極端なシフトカットについて。 アルバイトのシフトを極端にカットされ対応の仕方が分からなくご質問させて頂きます。

Question

極端なシフトカットについて。

アルバイトのシフトを極端にカットされ対応の仕方が分からなくご質問させて頂きます。1月末より〜3月末まで休みを言い渡されており、シフト制なので変動はありましたが、今までここまでの事はありませんでした。

※コロナの影響は少なからずあるかと思いますが、緊急事態宣言が影響しての休みではありません。

下記の様な扱いを受けた場合、どの様に対応するのが適切でしょうか？

●1月27日頃、事前にシフトはあると聞いてましたが、なんの宣告もなく2月いっぱい休みである事が告げられる。
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説明を求めるが返答なし。

●数日後、3月一杯も休みである事を告げられる
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説明を求めると、現在案件がない事と「本業がないアルバイト」を優先するとの事
↓
それと同時に、【緊急告知】などと銘打ち
、業績好調なので人手が足りないとの事でスタッフ募集を始める。案件もたくさんあるとの事。
※掛け持ち不可等の説明はなし

8年働いてきて掛け持ちするとシフト数に影響が出るなど聞いた事がありませんでした。

また、本業で迷惑を掛けた事もなく、他に本業があるスタッフは自分以外いないので、狙い撃ちにされているのでは？と考えております。

この様な対応を取られたのには、2点心当たりがございます。

●コロナによる中小企業向けの休業補償に応募した。

●雇用保険の件を尋ねた。

1.急に雇用保険料が差し引かれ、社長に説明を求めると

「今までずっと雇用保険に加入していたが、俺の好意で保険料は負担してやっていた。嫌ならすぐにでも取り立てる」との事でした。
↓
2.その後、再度説明を求めると、今までずっと雇用保険には加入していなかったので、雇用保険料は返金するとの事
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3.返金された金額が、先月差し引かれた金額よりも少なかったのでお伺いしたところ
「合ってる」の一言だったので、説明を求める。
↓
4.様々な方法で連絡を求めるも、一切説明がなく上記のシフトカットが始まる。
↓
5.その後、社長が会社内では「彼は会社に不満があり、辞めたがっている」と発言したらしく、副社長より退職の意思があるか確認される。
↓
上記諸々相談するも、具体的な返答なし。

社内で解決が難しくシフトの見通しも立たないので、辞める覚悟で労基署などの機関に相談に報告も検討してますが、
この様な経験が今までなかったので、適切な対応方法が分かりません。

どの様な対応が適切か、アドバイス頂けましたら幸いです。
長々とした雑文を読んで頂きありがとうございますm(_ _)m

よろしくお願い致しますm(_ _)m

Answer 1

雇用保険に加入しなければならないほど働いているあなたを雇用保険に入れていなかったような、他にも後ろめたさがたくさんある会社なのでしょう。

おっしゃっている通り辞める方向で、差し引かれた額などはちゃんと請求すべきなので証拠となる給与明細やタイムカードのコピーやボイスメモなど用意し、労基署等に相談ですね。その気があることを、会社にもにおわせてみるとちゃんと未払い分など返して貰えるかもしれないです。

もしくは、大人しく来月分以降も休業支援金を申請するのはどうでしょう？働かずに8割程度のお給料がもらえるのならそれもありではないですか？