質問です。 私は去年の末頃に福祉用具専門相談員（資格ありの未経験）の職に転職しました。

Question

質問です。
私は去年の末頃に福祉用具専門相談員（資格ありの未経験）の職に転職しました。上司に関しては仕事の流れや書類の処理の仕方など噛み砕いて分かりやすく説明をして頂いていて自部署としては良い環境です。また他の部署の方たちとも比較的、人間関係は悪くなく職場の環境としては不満はありません。
ですが、入社して２，３日程経過し上司の同行をさせて頂いたときに
上司から「入社して間もなく突然で申し訳ないのですが、年明けに仕事を辞めようと考えています。」と言われました。
上司の話を要約すると、職場の待遇の不満・経験が豊富という点でいずれは起業をして自社の会社を経営する夢がある。という理由で退職を考えているとのことです。まだ起業ができるほど資金が無いので、一旦繋ぎとして他の会社に転職をするようです。
結果、年末には上司は退職届を出して次の職場に転職する予定だったようですが
コロナの影響もあってか、転職先の方に上司が連絡を入れたみたいなのですが、一人雇う程の余力が無くなったので採用するのをなかったことにしたいと断られ今現在も退職届を出さずに勤めています。
質問としましては、上司に同行させて頂いてた時に「福祉用具専門相談員は基本マニュアルはあってないようなもので、分からないことがあれば市役所などに電話を入れ、質問をし自分で学んでいくもの。だから、僕（上司を指す）が辞めてもなんとかなりますよ。」と言われたのですが果たして、福祉用具専門相談員という職はそういった経緯で一人前になっていくという話は、本当なのでしょうか？
この話での私の捉え方としては、上司はいずれ今の職場を退職するので後々、今勤めている職場に何かあったとしても責任は無い。私への教育に関しても今後関りをを持つことがないので知りません。という風にしか聞こえませんでした。
※正直、今の職場は上司が来るまでは社長と事務員（60歳過ぎの女性）の２名で福祉用具の貸与・販売をされてたみたいで書類の管理などの知識も無いということもあり、疎かだったみたいで、その状況を立て直すために上司は採用されたようです。その上司が今も転職先を探しているようで、見つかり次第退職するようです。
万が一、上司が退職することになれば私が管理者の立場になるとのことで不安しかありません。右も左も分からない未経験の私が管理できるはずがないので毎日ドキドキしながら働いています。恐怖でしかないです。。。。
長々と書いてしまいましたが
これが、この業界では普通なのでしょうか？経験が少しでもある方、回答お待ちしております。よろしくお願いします。

Answer 1

自分、今ひどい会社にいます、

福祉用具で就職して4ヶ月
先輩がついてくれたのは２日間
でした。入社後すぐに1人で
100件ほどモニタリングに行かされ
ました。何も知識がないのに用具の
点検なんてふざけています。

自分は数年前に知人に誘われて
講習に行っただけの素人です。

先輩はこわくて社内でも有名人な
為、毎日毎日怒鳴られて、今も
会社のトイレで泣いています。

仕事は目で見て覚えろ、わからない
ことはネットで調べたり業者に聞け
と怒鳴れて激安の給料です。

自分は高齢の為、再就職がかんたん
ではなく、とりあえず泣きながら
暮らしています。

自分の会社はスタッフ300人ほど
です。用具は自分と先輩で２人のみ
です。大手の会社に行くと福祉用具
も何人かいて、教育制度がきちんと
していますよ。

お互いに身体に気をつけて
やっていきましょう！

Answer 2

楽な仕事は楽な給与
大変な仕事は相当な給与
待遇も将来も違います

Answer 3

なるほど。
では、その上司の心理のネタバレを私が解説しよう。

その上司はまず第一に君に辞められたら困る。それは何故か？！

君がアリ地獄の罠にハマった【アリ】だからだ。

その上司は君に嘘を付いている。役所等が福祉用具の仕事のアドバイスはしないし、第一福祉用具専門相談員は新たな業務内容や資料作成も義務付けされた為、仕事が増えている。
その上司は社長や事務員の女性にコキ使われ、辞めたいのが本音なのですよ。

君はもう少し福祉用具専門相談員として働くならある程度何人か相談員がいる様な会社に勤めた方がいいです。

そして、君は上司より先に辞める必要がある。

まだ、試用期間中なら、辞める理由はこれがお勧めだ。【教育環境が整っておらず、未経験の私が色々煩雑な業務や手続きをするには無理がありますので採用は辞退させて頂きます。】と。
電話連絡で構わない。退職届は週明け準備して持参しますと言えば良い。
とりあえずの連絡だけは入れてた方がいい。

そういう職場はとりあえず働かない方が無難です。