就労継続支援A型で働いてます。

Question

就労継続支援A型で働いてます。今日どうしても休まなきゃ行けない用事があり「私用で休みます」と電話しました。

サビカンに「私用って何？仕事より大事なの？」と言われてしまいました。

自分はそんなに欠勤を普段からしない方なので言われたことに驚いてしまい、パニックになってしまったので家族にフォローをしてもらいましたが、家族とサビカンが話し合っていました。
話し合っていましたが家族も会社にいい印象は持てなくなったそうです。

約半年会社今の事業所に勤めていますが私用で休んだ事が同居の祖母が倒れ、危篤状態の時に休みました。

その後のモニタリングの時に社長に「普通の一般社会的ならおばあちゃんの危篤状態くらいじゃ休めませんよ」と言われてしまいました。

私用で休む事がそんなにダメな事ですか？
なぜ会社はそんなに出勤率にこだわるのですか？

分かる方いたら教えてください。
お願いします

補足

祖母が倒れて、危篤状態になったのは入社してすぐぐらいの、以前の事なので今日の事ではないですが質問したように言われてしまいました。

Answer 1

元々の休みや有休ならともかく、当日の欠席の電話連絡なら「私用で休みます。」だけではマナーとしてはよくないです。

そのサビ管の聞き方はよくないですが、理由を聞かれるのは仕方ないです。

普段から欠席しない方だからと「私用で休みます。」で簡単に当日欠勤できると思っていることがおかしいですし、理由聞かれてパニックになるなら始めから理由を伝えるべきです。

どうしても言いたくなくても「詳細は言いにくいのですが、家庭の事情です。」とか、ある程度は伝えるべきです。

家族の印象が悪くなることより、あなたの事業所に対しての印象が悪くなることを気にしたほうがいいですよ。

私用で休むのはダメではありませんが、私用で当日欠勤は基本的にはよくないです。

仕事より大事な私用が急に入って休むなんてのは、仕事を甘く考えていると思われて仕方ないです。

Answer 2

あなた自身この先一般就労を目指しているなら欠勤、遅刻は理由を言うのは当たり前だと思いますよ。

私用と言っても色んな私用がありますよね。ずる休みなのか体調を崩したとか事故にあったのかなど思われるかもしれません。これからはメモを見てもいいからきちんと理由をいう練習をした方がいいと思います。

有給が発生するのは半年後ですのでそれ以前なら欠勤扱いになりますよ。

Answer 3

普通の会社でも休ませてくれる理由だと思います。
余程「労働者に恨まれても」生産性を維持したがってるんでしょうね。
立派なブラック企業です、お疲れ様。
他の事業所を探すことをお勧めします、