休職についてご回答お願い致します。 約2年間のパワハラ（蹴る・暴言・無視）を受け続けております。

Question

休職についてご回答お願い致します。
約2年間のパワハラ（蹴る・暴言・無視）を受け続けております。会社は加害者（先輩）擁護派のため、自分の言ってることは信じてもらえず、指摘されること全ては、自分が悪いとされており、とうとう来月末で契約の打ち切りを言い出されました。このようなとになってしまい、精神的にもう耐えられなくなり（不眠・頭痛・不安・死にたい欲求）などが契約打ち切りと言われてから、急激に悪化し、先日2回目の心療内科の受診の際に「うつ病の為、1ヶ月の休養をしたほうがいい」と診断書を出すので休んだほうがいいと言われてしまいました。
でも実際、妻と子どもが2人いて今の給与でなんとか暮らせていけている常態なので、ここで休職して手取りが下がってしまうと生活できません。一応次の転職先は探してはいます。
毎朝、会社に行くのが本当に怖くて仕方なく、吐き気を我慢し、就業中社内にいるときも物音やパワハラ加害者に怯えながら仕事をしております。営業の仕事なので外出できるといいのですが、このご時世あまり外回りができません。
なんとか社内では、取り繕ってるつもりですが泣けてきたり・震え・冷や汗などが限界になるとトイレにこもってます。
仮病で何度か休んだりしてしまっている為、有休がありません。
貯金も有りません。来月に12日分ほどいただけるようですが、まだ先です。
そこで、
・お医者様から診断書もらったら絶対休まないとだめでしょうか？
・会社には報告しないとだめでしょうか？
（診断書は会社から休む理由をもらってこいと言われ診断書をもらいました）
・休職しても今の給与と同じ保障は受けれる制度など有りませんでしょうか？
・他になにかこの状況を脱却できる最善の方法はありますでしょうか？

よろしくお願い致します。
＊今、精神的に辛いのでなるべく優しくご回答お願い致します。

Answer 1

同じようなパワハラで休職したものです。自分の場合の事ですが、わかる範囲で回答します。違ったらごめんなさい。

・休んだ方が良いが出さないでしらばっくれる事はできると思います。その場合は主治医にはウソをつくし回復はしません。私はパワハラ上司により診断書が認められない事がありました。「黙っておさめとけ！」と言われました。そして、そのまま主治医に内緒で働くも体調回復せずにバレました。
主治医に従って会社の人事担当者に診断書を郵送してもらい休職となりました。

・給与と同じではないが給与に応じた3分の2くらいの傷病手当がもらえます。ただし、1か月のになるので収入が無い？遅れる月がでます。
例えば２月分の給与にあたいする傷病手当金は２月が終わってから医師からの書類をもらい、三月頭に提出しても３月末にくらいに入ります。

・私の場合ですが、鬱の症状を書いてもらう診断書に「人間関係による鬱」「復職は今とは違う部署が望ましい」と書いてもらいました。会社からの復職に関する書類にも「違う部署な可能、職場の人間関係や環境を変える事が必要」みたいに書いてもらい、現在は違う部署にて復職中です。

・鬱という事で加害者以外の上司(自分の場合は事務員)に診断書を提出して、パワハラが原因だと思う(控えめに)と伝えました。あった事を伝えて内部調査みたいな事があり、パワハラだとは言わないにしろ部署異動が認められました。

私はとりあえず権利として労災申請をしています。鬱は認められる事が少ないことは知っていますが、パワハラ上司などと関わる事が無いとは言えないので、今後もパワハラをされたら黙ってないぞ、動くぞ！という表明&主張です。

私の場合は、その頃痛めていた腰(椎間板ヘルニア)で自宅療養だと伝えてました。

文章を読む限りでは、だいぶ無理しているようですね。主治医に相談して良い方へ向かうように祈ります。わかりにくい長文ですみません。
無理しないように頑張りすぎないで、頑張ってください。

Answer 2

パート、私も入社当初から今日まで嫌がらせ、暴言、無視、仕事ができないと言われてきました。質問者様、私も含めて合わない人がいれば集団で嫌がらせやいじめをして本人から(辞めます)と言わせてクビ切られるやり方を今の企業はやっています。

Answer 3

お辛いですね
まずはどうぞご自分の健康のことを考えてください。
お勤めの会社で休職制度はないでしょうか？
会社によって違うようなので人事担当に聞いてみたらいいと思います。
会社に所属している医師(産業医)がいたら休職への手続きがスムーズだと思います。
傷病手当など休職中にもお金がいただけると思うのでゆっくり休んでください。