教育係とうまくいきません 現在入社１年目の者ですが、教育係と上手く関係が構築できず困っています。

Question

教育係とうまくいきません
現在入社１年目の者ですが、教育係と上手く関係が構築できず困っています。理由は、私の実力不足だとは思います。最近は、何を聞いても冷たい対応で追い詰められています。

質問しても、前に教えなかった？とか、調べれば(考えれば)分かると思うんだけど、、みたいなことを言われ、答えを教えてもらえません。

また、その教育係は他の同期(2人)からは慕われていて、同期は自分の教育係ではなく、私の教育係に何かあると頼っていて、教育係も私の同期には快く対応していて(前に教えなかった？とか、自分でちゃんと考えた？とかは言わない)、肩身が狭いです。
ただ、質問の内容などが、やはり私より高度なので、それが教育係の対応の差になっているのだと思います。

私はどうしたらよいでしょうか？自分なりにメモを取ったり、調べたり、考えたりはもちろんしており、それでもどうしようも無いと感じる時のみ質問していますが、教育係の求めるレベルから程遠いようです。

また、教育係が、上司に、私のことを何も考えない人だと報告していて、上司もそれに同意していたと周りの人から教えてもらいました。自分なりに必死でやっていても、結果が出ないとこのままでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

教育係の人と接するのは、常に評価されているようで緊張しますよね。
実は、教育係のほうも「きちんと育てなければ」というプレッシャーがあるので、見る目が厳しくなったりします。
あなたとあなたの同期に対する態度の差は、それもあるかもしれません。

質問する時に「ここまでは自分で考えてみたのですが、ここがわからなくて…この場合はこうですか？それともこうですか？」と、自分の意見も伝えてみてはどうでしょうか。
自分なりに必死にやっている部分を、もっと見せたら良いと思います。そこが見えないと、何も考えず人に聞くだけと思われてしまいます。

教育係に苦手意識を持ってしまうと、相談もしづらくなりますし、萎縮してしまって言葉もうまく出ないと思います。私も経験があります。
そんな時は、他に相談できる人を探してみましょう。同期と悩みを話し合ってもいいですし、他に頼れそうな先輩がいたらその先輩に質問してみましょう。恐らく、その先輩から教育係に「こういうこと聞いてきたよ」と情報は伝わると思いますが、教えてもらったことを丸呑みにしないで、自分の中で噛み砕いたり調べたことと合わせれば良いと思います。

Answer 2

前に教えてもらった事を出来ないのですか？
調べて分かりませんか？

それならなかなか難しいと思います。

仕事は向き不向きがありますので、今の仕事は合わないか質問主さんには難しいようです。

私の経験から、出来ない人は本当に何度も教えても出来ないです。
見切りをつけるのも有りです。

ですが、まだ1年目とのことですので頑張ってください。

教えてもらった事は必死に覚えてください。

教育係の方は質問主さんに覚えてほしくて一生懸命時間を使い指導したと思います。
それを、何度も聞かれると正直残念な気持ちになります。
その辺も理解して指導を受ける、再度質問する時は、教えてもらう事を当たり前と思わず、教育係さんの負担にならないよう配慮したりする気持ちも持ってくださいね。

Answer 3

そう言う人っていますね。

配置転換か、退職の二択では。
教育係も散々していましたが、無理は無理です。

ただ一つ言えるのは
・頭の中で別々ある単語が、何処かで繋がると、急に伸びることがあります。
・それを見抜けない教育係ならば、会社ならば居ても難しいです。

ご自身がどちらか判断しては如何ですか。
転職は勧めませんが、時としてリセットした方が近道の事もあります。

Answer 4

『自分なりに必死でやっていても、結果が出ないとこのままでしょうか？ 』

給料を貰って仕事をする、というのはこういうことです。
必死にやったから給料を貰える。。。なんて道理は間違っています。
指示された成果、結果を出さないと給料に見合う働きとは看做されません。
必死でやっている。。。というのは自己弁護にしかすぎません。
必死でやっている。。なんてことは他人からは全く見えませんし、理解はしてもらえません。
本人が楽にやっても、他人から見て楽にやっている、と見えても、結果が出ていれば評価してもらえます。
自分で必死にやって、結果を出す。。。その結果で評価される、というのが会社で働くということです。
必死のやり方が正しいのか、もう一度、考え直されてはいかがでしょうか。