ホテルのフロント夜勤専従、正社員で働いているものです。

Question

ホテルのフロント夜勤専従、正社員で働いているものです。先日妊娠した旨を上司に報告したところ、「なぜ避妊をしなかったのか。大変なこと(前回自然流産の経験をし、その事は伝えてあります。)あったのに、、、。困った、いつ辞めるか」等言われました。

私自身としては、恥ずかしながら貯蓄もなく産前休業や育児休業を取得したいため辞めるつもりはありませんでした。

出産・育児休業が終わって子育てしながら夜勤にまた復帰するというのは無理だと思うので、この妊娠中の期間で仕事を辞めるのが正しい選択肢なのでしょうか。

どなたかアドバイスいただけないでしょうか。

Answer 1

私もサービス業が長かったですし、
出産の経験もありますが、

質問者様の状況を察するに、
非常に申し訳ないですが、
仕事を続けるのは難しいと思います。

座って居られるのならまだしも、
ホテルだと立ち仕事ですよね？

気も遣いますし、
お客様をサポートする仕事なので、
それなりに責任も他の仕事によりかは、
大きいと感じます。

それにはまず、
自分が健康でなければなりません。
流産の経験があると言う事は、
無意識のうちに、
体にも負担が掛かっているのではないでしょうか？

妊娠中は、精神的にも身体的にも、
とてもナイーブな時です。侮れません。
精神的な事が赤ちゃんへ影響します。

また、妊娠、5ヶ月を過ぎると、
人によってはお腹は目立つようになります。

お客様の立場になったとして、
フロントの方が、お腹が大きめだったら、
どう感じますか？
逆に大丈夫かな？と心配になりませんか？

色々な方がいらっしゃる為、
「あんなにお腹大きいのに働かせて…」と、
ホテルのイメージにも関わります。

私は、サービス業から、
事務系の仕事に転職した時は、
「こんなに楽で良いのか？」
と思った程です。
色々な意味で大変なお仕事だと思います。

上司からキツイ一言を言われてしまう職場なら、
早めに手は引いた方が良いのではないでしょうか？

いずれ、お子様ができれば、
直ぐに仕事に復帰するのは難しいのですし、
そろそろ旦那様の稼ぎでどうにかしなきゃ
いけないので、これを機会に、
相談されてはいかがでしょうか？

あまり良いアドバイスが出来なくて
非常に申し訳ありませんが、
流産の経験があるなら尚更、

質問者様も、
二度と同じ事は起きて欲しくないと思いますので、
今は、体のことを優先にされた方が
良いのではないでしょうか？

Answer 2

育休を取れば良いだけです
ダメと言うなら労基に相談です
それか組合ありますか？そこに相談しましょう
社外のユニオンに相談するのも手です

Answer 3

就業規則に、法的な事が書いてあると思います。自分がには、何が正当な権利としてあるのかをまず調べてください。
企業として夜勤以外の部署の配属がないか調べてください。夜勤専従とのことですが、
雇用契約書も見直しましょう！
まずは、そこからです。

Answer 4

妊娠報告しておめでとうの一言も言えないですかね？過去のことなどもあり本気で心配した結果の言葉だと思えるならいいですけど、いつ辞められるのか、辞められたら困るというようにしか聞こえません。

出産して夜勤専従は無理なので昼勤務に変われるならいいですが、ちょっとその人と同じ職場は私なら嫌ですね。