外資系企業での転職(安定を取るか、やりがいを取るか)に悩んでます。 私は30代前半で外資系企業(A社)で勤務してま…

Question

外資系企業での転職(安定を取るか、やりがいを取るか)に悩んでます。

私は30代前半で外資系企業(A社)で勤務してます。現在の会社は外資系企業ながら、安定した社風、急成長、高サラリー、人間関係も良好で環境面で非常に満足しており、殆ど不満もありません。
唯一の不安は、キャリアの成長機会です。 現ポジションでは3年間で社内表彰も戴いたり、やり切った感が出てしまい、若干モチベーションを失ってしまってます。 外資系ながらリストラが殆ど無い会社のため、人材の流動性が低く、当面マネジャーやリーダーポジションは空きが出ない状況です。

そうした中、同じ規模で急成長中の外資系B社からお話をいただき、同様のポジションでマネジャー候補として働かないか、と言われてます。 内々定も実際にいただいており、オファー金額は同等ですが、ストックオプションも付与されます。
ただ、外資系企業では会社によっては人切りも多いので、今の安定を捨てるべきなのか、リスクを取るべきなのか非常に悩んでます。。。

因みにA社もB社もグローバルのマーケットリーダーであり、コロナ禍ですがどちらも昨年比30-50%の売上増となっており、事業撤退のリスクは殆ど無いかと思います。
年収は両社とも外資系ベンチャーなので業界でも高く、KPI達成度によりますがOTEで1100万円程度貰えます。

皆様でしたら、どういった考えのもと、どういった選択をしますか？
残念ながら、周りに相談出来る人も居ないので、ご助言頂けますと嬉しいです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

今の会社が社内プロモーションするタイプかどうかも重要なポイントです。

私も外資系ですが、マネージャー以上はプロモーションよりは外部採用が多いので、確実にマネージャーになれるなら転職はありだと思います。マネージャー確約ではなく候補なら、約束ではないので給料が二割は上がらないと行きません。

質問者様の会社や業界を存じ上げませんが、私はIT業界で、給与アップとタイトルは転職で得るものと認識してます。それが約束されていれば転職するでしょう。

ただご存知の通り、このリモートワーク状況でキャッチアップに普段よりかなり時間と労力を費やす覚悟は必要です。昨年のコロナ後に転職しましたが、普段の転職より遥かにキャッチアップがしんどいと感じているのは事実です。

Answer 2

クビの多さは、怖さでもありますが、実力主義が貫かれたうえでの人の入れ替わりだったならば、むしろ居心地は良くなったりもしますよね。
むしろ、安定した環境こそ、せっかくの成長機会を奪ってしまったりすると思います。
将来どこかでマネジャーを務める場合、トートロジーですが「マネジャー経験があるか」が要件だったりするのでその点B社は魅力だと思います。
あとは、B社の内情次第でしょうか。部門の人間関係があまりに合わないようでしたら、避けるべきかと。

Answer 3

Bは信頼できる人からの引き抜きなら行ってみてもいいとは思いますが、内情を詳しく教えてくれる人がいないなら躊躇しますね。

Answer 4

一度A社において、あなたのキャリアプランについて話し合ってみてはいかがでしょうか？

そのうえで参考になる話が聞けたり、いろいろと考えてくれているなら、あえてリスクを取らなくてもいいように思います。

しかし、全くそういうものが感じられないのであれば、リスクを取ってでもチャレンジすべきかと。

外資であればそういう話もきちんとできると思います。