中小企業の単純肉体労働者って、正社員でも使い捨てな感じの会社が多くないですか？体力の落ちた中高年肉体労働者に、年功序列で…

Question

中小企業の単純肉体労働者って、正社員でも使い捨てな感じの会社が多くないですか？体力の落ちた中高年肉体労働者に、年功序列で高い給料を払うのがバカらしいと考える幹部社員や経営者は多いと思います。労組が有っても中小企業の場合、全く労組として機能してない御用組合が殆どな気がします。そう考えると、中小企業の作業員って正社員でも安泰では無く、中年以降の仕事も考えておく必要があり、あまり魅力の無い職種ですよね？

Answer 1

商品開発力がないと難しいですね。

ですが、組合もない中小企業には年功序列が存在しません。ある程度の年齢になれば給与は下がります。
また新卒が滅多に雇えませんので、ある意味雇用は確保されているとも言えます。

ですが今大企業であっても、３０年後安泰かどうかはわかりません。
自分が就職活動した時、都市銀行は１３行ありました。
東芝は東証一部でしたし、三洋電機は吸収される前です。
一方でソフトバンクも楽天もありませんでした。
大企業だから安泰ではなく、歩みを止めないことが重要です。止めなければ企業規模には関係なく生きていけると思います。