基本給について教えて下さい。私は都内中央区勤務、２５才事務職（短大卒）です。手取りは１５万程度ですが、基本給が１０万しか…

Question

基本給について教えて下さい。私は都内中央区勤務、２５才事務職（短大卒）です。手取りは１５万程度ですが、基本給が１０万しかありません。それに職責手当や皆勤手当（休んでも必ずつきます）を足して、社会保険などを控除して15万です。
知り合いの話では、手取りは同じ金額でも、普通は基本給が２０万位あるはずだ。と言われました。
私の会社は危ないでしょうか？？

Answer 1

んー知り合いが何を基準にそう言っているのかわかりませんが
基本が１０万しかないから危ない・・・と言うわけではありません。
手当てをつけることにより、危なくなった場合に基本給から減給するより手当てを廃止したほうが会社的に都合がいいから・・というだけだと思います。
これは、相手の心理的に基本がなくなったっていう気持ちよりも手当てがなくなったと思うほうがクレームが起こりにくい・・・ということですね。（他にもいろいろありますけど）
会社がやばい、やばくないは仕事をしている質問者様自身が感じるはずです。相手のいっていることを鵜呑みにしてはいけません。あくまで参考程度にしたほうがいいと思いますが・・・
質問者様と知り合いの会社は一緒じゃないんですから、普通は基本給２０万あるはずだっていう、知り合いの【普通】は今の仕事又は過去転職した職場に基づいての経験でいってるだけです。
昔と今、質問者様と知り合いの仕事場が違う以上、危ないかどうかは判断しかねます。

Answer 2

確かに基本給１０万は少ないかもしれませんが、２０万は多いです＾＾；（他に手当がつくのなら。）
手取り１５万は多くはないですが、会社が危ないってことはないと思います。
ハローワークに行って（土曜日にあいてるとこもあるはず）調べてごらんなさい。
もっと低い給与のところだってあると思いますよ。

Answer 3

そんなもんだよ。院卒が18万の時代。まぁ俺は中卒だけどもっと貰ってるけどね！

Answer 4

基本給の比率は「賃金体系」の問題ですから、いちがいに「多い、少ない」の判定はできません。
保険の営業やタクシーの運転手などの場合は、基本給が20%、歩合給が80%などという極端なケースもあります。