観覧して頂きありがとうございます。 私は総合病院の清掃業務のリーダーをしております。 契約社員です。

Question

観覧して頂きありがとうございます。

私は総合病院の清掃業務のリーダーをしております。
契約社員です。現場は、契約社員と派遣社員にて清掃を行っております。

勤務先病院にて、新型コロナウイルスのクラスターが発生し、会社の本社担当者が、クラスターの発生した病棟の清掃を引き受けました。

正社員は病院に常駐しておらず、何かあったときのみ、本社より駆けつける経営方針です。

私たち契約社員、派遣社員は感染症に対する知識や技術、手当や保証もがなく、マスクも支給されず実費購入です。
時給制ですので、同僚やその家族に感染してしまった場合を考えますと、とても怖いです。

会社が引き受けたクラスターの発生病棟の清掃方法や、防護服の脱着方法は、本社の正社員の方から１回だけ教わり、その後は現場の契約社員が行う形式になりました。
ですが、スタッフの全員が拒否したため、正社員からは義務なので、作業してもらいますとの回答でした。
出来ない場合は契約満了になるとの事です。

ほぼ全員が家族と相談の上、拒否したため、派遣会社の数名にすべてを毎日させるシフトになりました。

派遣会社の数名の方々は、もちろん恐怖に怯えておりました。

派遣会社の数名の方々のクラスター発生病棟の清掃スケジュールを、本社社員より指示がありました。
ですが、私は心が痛く、鉛筆を握ることが出来ませんでした。

一晩悩み、酷い頭痛、下痢、吐き気、倦怠感に襲われ、当日欠勤をしました。

現場の契約社員からは、今すぐ来るように怒鳴られました。

精神的にも、肉体的にも限界に達し、本社の担当社員には退職を申し出をしましたが、２月いっぱいは引継ぎのため、退職が出来ないと言われました。

本社から、技術のある正社員の応援を期待していたのですが、現場解決になってしまいました。

上記のことを考えますと、体調不良が続いており、直ぐに退職ということは間違えでしょうか？

最低限の事務的な引継ぎはします。もう病院へ行くのは怖く、労働基準監督署へ相談したところ、会社とトラブルにならないように、会社の就労規定に従い、出来る範囲で引継ぎを行い、退職手続きを行って下さいとの説明がありました。

本当に耐えられません。毎日が怖いです。
会社から電話が来ることが怖いです。
逃げてはだめでしょうか？

皆様のご意見を宜しくお願い致します。

Answer 1

精神的に、この職場で仕事をすることは無理ですよね。出勤すら無理だと思います。引継ぎをするための時間って、そんなにかかります？ 業務を伝えるだけですよね。 自分だけの顧客があり、それを引き継ぐのであれば大変ですが、やってきた業務って、他の人と一緒にしてきたわけで・・・。

なのであれば、まず、病院に行き、労働可能・不可を示した診断書を会社に提出します。その内容にもよりますが、労働不可となった場合、即、自己理由で退職です。もし、労働可能でしたら、出勤・退勤の間に、治療のため通院といい、早退します。そして、朝も、体調不良で遅刻。としても大丈夫です。これは、就労規定に記載されているはずなので、何も、悪いことはしていません。
それでも、会社が、1か月間退職を認めず雇い入れてくれるのであれば、最低賃金は頂けるはずです。契約内容にもよりますが。
これを、監督署は話したのだと思います。
逃げた場合、次の仕事を探すための資料が、今の会社から頂けない恐れがあります。そうすれば、仕事無しになるので、賢く1か月、頑張りましょう。

Answer 2

こんにちは。大変な思いをされてお辛いですね。監督署はこう言う事は余り強くは言って貰えません。弁護士か司法書士への相談をおすすめします。文章を拝見して感じる元会社だと、いきなり休みをとると、辞める事は出来たとしても、後に損害賠償請求などされるかもしれません。早めの対処をおすすめします。質問者に良い結果になります事をお祈り申し上げます。無責任な事申し上げましてすみません。

Answer 3

有給休暇は？