そのまま言えばいいです(ノ´∀`*)。 正社員だと、なかなか難しいかも知れないので、パートに変わるとか。 (会社が子育て支援に積極的なら、正社員のままで、時短もOKだと思います。) 子供が理由であれば、子供の成長で、フルタイムも再び可能になるでしょうから、まあ、時短にするにしても、何時から何時までとか、何曜日とか、会社と相談して決めてくださいw
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