おそらく根本的な考え方としては 企業の担当者は、自治体と違って単純に点数化して上からとる・・・みたいな考え方をあまり持ちません。 目の前に、素晴らしい人材がいれば、点数に関わらず取ります。国や自治体ほど安定した雇用で、応募者がどんどん来るわけじゃないし、自分たちが自分たちの責任で採用しますから、そういう面で資格や点数は絶対的なものではないです。 むしろ、母校!ということに重きを置きましょう さっそく、当時の知り合いの先生に電話をかけて「先生!、その節はお世話になりました。今度、事務員の募集があるというのを見て、私応募しようと思うんだけど、誰さんに言ったらいいかなぁ。」「おう、それならたぶん〇〇さんやなぁ、ちょっと聞いてやろうか?」「うわぁ、ありがとう、助かります。ぜひお願いします」・・・・・・こいで資格3つ分くらいのリード こういう、御社と私は浅からぬ絆で結ばれておりますよ! という事の方が、よほど大事だったりします。
>やはり事務員となると大卒のパソコンスキルや知識があるほうが有利でしょうか? 知識+中途の募集なら経験や職歴も求められますね。
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