勤務先がこのご時世あえての密密制作で大変不安を感じています。私の仕事はコールセンターで普通の事務机で1日電話をかけまくっ…

Question

勤務先がこのご時世あえての密密制作で大変不安を感じています。私の仕事はコールセンターで普通の事務机で1日電話をかけまくってます。（マスクはしてます）隙間明けることなく隣で他のスタッフも1日電話をしています。先月、遠席のスタッフから内線で仕事の指示を受けたらSVに「内線を使っての連絡はコールセンターの運用としては間違っている」とひどく叱られました。新年1/5出勤したスタッフAさんが翌日、高熱と倦怠感で休むという連絡がありそのままずっと休み今日クビになりました。彼女の隣の席のBさんは体調不良で今週早退しましたが翌日から普通に出勤しています。隣の隣の席のCさんは、先週、今週1日ずつ休んでいます。7人しかいないチームでこの2週間これだけ休む人が多いのはおかしいと思ってます。毎朝集まってのミーテイング、年明けからタイムカードに社員さんの印鑑を押すことが義務化されました。私はAさんのコロナ感染、超濃厚接触者のBさん、Cさんの接触感染を心配しています。SVさんは「一人暮らしだから気楽」と言ってます。私は基礎疾患のある高齢者の両親（父：昨年脳梗塞、高血圧 母：2年前がんの手術）と同居なのでこのあえての密密対策が心配でなりません。先日「SVの指示に従えないのなら契約の更新は難しい」と派遣会社から連絡がありました。Aさんと濃厚接触者だったBさん、CさんにPCR検査を受けていただく、今の職場に密をさける制作をしていただく方法はないでしょうか。

Answer 1

ないでしょう。

派遣は外部者ですから嫌なら辞めればいいだけ。

内線を使っての連絡はコールセンターの運用としては間違っている。→これはSVが間違っています。電話やチャットなど便利なツールがある時代に馬鹿げてます。