履歴書に嘘を書いてしまった後輩について質問です

Question

履歴書に嘘を書いてしまった後輩について質問です小さな小さな建設会社に勤めています。

4～5年前に入社した後輩が実務経験が達したため二級土木施工管理を受験することになりました。が履歴書に書いてあった高校卒業は嘘の記述で実は中退（つまり最終学歴中卒）だと発覚しました。

その動機は「中卒では雇ってもらえないかもしれない家族を養う為には嘘を付いてでも就職せねば」との思いから学歴詐称したそうです。

小さな小さな事業所ですので入社したものは全員先ず職人として働きます、そして見所のある向上心のある者が技術屋として仕込まれていきます。後輩は会社に認められたのです。正直に言いますと滅多に居ません認められる人は。零細企業ですので優秀な人があまり就職してこないこともありますが・・・

しかしながら代表に解雇を宣告されたそうです

私は後輩とはあまり性格は合いませんが後輩の仕事ぶりは認めています。学歴詐称してしまった動機も理解できなくもないと言うか情状酌量の余地があると言うか・・・上手に言葉に出来ませんが、なんとかしてあげたいと考えています。

代表を上手に説得する言葉はないでしょうか？
会社の経営方針に一従業員である私が口出しして良いものか？も含めて悩んでいます

Answer 1

会社の規模とあなたの立場によるのですが、無難な方法として、その後輩の作業員のしての力を強調して、今の人員の中で彼が抜けるのは業務の進捗のために非常に痛いと主張することです。

その後輩はしてはいけないことをしたのですから、懲罰をうけることはやむを得ないし、経歴詐称は懲戒解雇の対象です。それは間違っていませんし、正しいことです。

しかし、小規模な会社であり、優秀な人材は必要であるとすると、その彼以上の人材を急場で採用することは極めて難しいと主張し、解雇でも構わないから、できれば新たにアルバイトでもいいので採用してもらえないかと尋ねてみてはどうでしょう。
そして、本人にやる気があるのであれば、1年間程度の猶予を与えて通信教育か何かで高卒資格を取らせることを誓約させ、社長との中を取り持ってやれれば最高の対応だと思います。

しかし、大前提として、その彼が本当に反省し、その会社で頑張りたいという気持ちがなければいけませんが。

彼がいないと、今の仕事が困る・・・ということを主張することが一番簡単ではないかと思います。
しかし、社長がまっすぐな方で、少々困っても不正を働くような者はいらないという信念をお持ちなら、立派な社長だと思います。

Answer 2

学歴詐称がばれて、解雇処分仕方ないことです。
私文書偽造になり犯罪になるかもです。
雇用は、本人と会社が契約してるんですからね。

経営方針云々じゃありません、第三者である貴方は、
全く関係ないことです、くだらないことに関わらないことです。

Answer 3

あなたが後輩の人間性や仕事への熱意をあなたなりに高く評価しているなら、代表の方に言うのもありかも。あなたなりに精一杯、代表の方に語るのが、後輩の為にもなると思うよ。でもね、後輩が再び再雇用されて先のことを私なりに考えると後輩は今より重い立場で働かなくてはならないと思うよ。学歴詐称のレッテルを背負っているのをあなたが見て耐えられるかな？あなた以外の働いている人達、代表のこと…。結局長い時間で考えたら後輩の為に正しくないかもよ。あなたは優しいから代表の人に真心が届くといいね。応援してるよ～☆

Answer 4

難しいですけど
詐称した彼を再雇用するのでなく、中卒としての彼を雇用するように頼んでみてはどうでしょうか？