職場の人を訴える方法。 職場の人を訴えたいです。 詳しくは(言いません)が簡単にいうと 職場の先輩(上司じゃない) まく…

Question

職場の人を訴える方法。
職場の人を訴えたいです。
詳しくは(言いません)が簡単にいうと
職場の先輩(上司じゃない)
まくしたてるみたいにいう周りの人に私のプライベートをいいふらす。
母親いないから性格歪んでるとか言われる
その他数えきれず。
上司には何回も相談したけど 正直先輩辞めたら会社は困るし長年勤めてるからか 軽い注意だけで解決なりません。
もう弁護士利用したいのですが
「その場合会社に言わず個人で弁護士利用しても問題ないのか」
「何回か弁護士に会うことになるので休み取るのに(ちょっと私用で弁護士と話あるから休みます)言っても大丈夫ですか？」
「弁護士に何の用事？どこの弁護士？聞かれても(プライベートですので言えません)」でも
大丈夫ですか？

Answer 1

ハラスメント相談部門がないのであれば、パワハラに慣れている弁護士に相談するしかないですね。精神的に参っているならメンタル系の病院に行って診断書をもらってから、相談したほうがいいですよ。しかしこれからもその会社で働くつもりがあるのであれば、今一度上司に弁護士への相談を考えていることを伝え、先輩への指導、自分の配置転換等を希望するのも一つですよね。辞めるつもりなら徹底的にやればよろしいと思います。あと他の方も言ってますが録音、言われた日にち内容をメモるのは必須です。

Answer 2

会社に対し「再三、本問題について申入れしていますが、一向に改善されずに困っています。会社として対応して下さらないので、私が個人として弁護士に委任して法的手段等を用いて解決します」と宣言して弁護士に委任して協議でも訴訟でも行えばいいと思います。
記載の内容では会社の管理責任も問える可能性があると思います。
但し、相手方と会社を敵にしての全面戦争となる覚悟が必要です。

Answer 3

それはパワハラです。
録音するのは必須です。本当は欠かさず記録するのもokなんですが
たいていの人は事実をメモせずに、その時の不愉快感情を書いていて
証拠として弱いんです。
証拠を３つ以上録音して、尚且ついままであった事実を思い出せる限り
事実と日と場所をあわせてメモしておくこと。
そして、会社で直接会話できる一番偉い役職（社長でも総務部長でも）に相談する。だめだったら労働基準監督署に行く。（労働者の警察署です）
相談は全て無料です。
今やハラスメントに取り組むのは会社の義務です。
※訴訟は「金」の問題もそうですが、会社全部を敵に回し、事実隠蔽をするようになりますから骨がおれます。

Answer 4

仲間の言ってる事を実証できますか

理由は何ですか・パワハラにはなりません・・

普通の喧嘩ですよね・・

あなたが反論すれば・

喧嘩の仲裁を上司に報告しても注意だけです

あなたの使用のことで何をしょうと会社は関係なし

勤務中に弁護士に・・欠勤すること 有給をとる