人事評価について教えてください。 社会福祉法人で号俸制度の人事です。

Question

人事評価について教えてください。

社会福祉法人で号俸制度の人事です。1級 中卒以上 ヘル2 非常勤介護員
2級 高卒以上 介護福祉士 正職員 ユニットサブリーダー
3級 短大以上 ユニットリーダー、ケアマネ
4級 大卒以上 社会福祉士 フロアリーダー 施設ケアマネ
5級 相談員補
6級 相談員
7級 介護課長
8級 副施設長
9級 施設長

となっています。私は2級職の介護福祉士で入職し、10年で3級職のユニットリーダーです。同期で入った大卒の社会福祉士は4級職で入職し、現在6級職で相談員に就いています。

スタートラインは、備品の管理や清掃の現場仕事で、まったく一緒でした。

このまま経験を積めば、追い付く事は可能なのでしょうか？

Answer 1

社会福祉法人はお金の使い方が厳しく監視されるので、支払い根拠になる給与制度も公務員みたいな質問内容みたいな感じが一般的です。
質問者さんのところは相談員がえらく高くていびつな感じがしますけど、介護現場からだと介護課長にならないと追い抜けないように思います。大卒と高卒との差も大きいので、よほどのことがないとひっくり返らないのではと思います。

Answer 2

質問者は、結局は何がゴールなんでしょうか？
高卒と大卒はそんなもんです。それが社会です。
悔しいかったら、大学にいって社会福祉士を取ったら6級はいけるのでは？
高卒は地道にやるしかないですよ。（俺も高卒の介護職です）
が、我々高卒が大卒に勝つには1つある
資格ですよ。資格を取ったら立場が変わる。自分は三福祉士とケアマネを持って立場が変わりましたよ
まぁ、偉くなったら良いのですよ。
偉くなるより利用者さんに愛される職員になりたい

Answer 3

変わった施設ですね、
ガンバル者が報われない制度。
人は育ちませんよ。

Answer 4

福祉関係者です。

あと◯◯年で、との条件をつけないなら、質問者様が施設長、今相談員の同期も同法人の別施設の施設長で並ぶ事は可能だと思いますよ。
ただ管理職の経験は積むとして、最低社会福祉士の資格はとりたいですね。