市役所に内定をもらった者です。

Question

市役所に内定をもらった者です。健康診断を提出しますが、既往歴の欄をどうするか迷っています。 3年前に4ヶ月だけ鬱病になり、会社を休職しました。傷病手当も受給してました。

そのあと完治し、前職に勤め、3年間全く症状もありませんでした。

本来はきちんと書かないといけません。
うつ病になった時の会社から在職証明をもらうので、休職していたことも書いてあると思いました。なので、逆に書かないと虚偽にあたるという認識でした。

しかし、在職証明には何も書いてありませんでした。ここは逆に書くべきではないのでは？とも思いましたが、どう思いますでしょうか。

その時の会社は東京で次は近畿に勤めますので、バレることは無いのかと思います。
逆に書いてしまったことで、内定取り消しもあるのかなあと思います。
もちろん書くのであれば、業務に支障なしという旨は伝えます。

どうすればよいと思いますでしょうか。

Answer 1

元人事課勤務の現職公務員です。

御心配なさらなくても大丈夫です。

既往歴は、そもそも人事管理・健康管理に使うもので、採用管理に使うものではありません。
逆に、公安職などの特殊な職業以外で、過去の傷病履歴を理由に不採用とすることは原則認められません。

それに、うつ病に罹ったことがあることを隠したとして、仮に入庁後に再発したとしても、それが初めてのことなのか再発なのかは誰にも知りえません。
たとえ人事課であったとしても、調べようがありません。
当たり前ですが、人事課だろうと病院などにカルテ記載事項をもらうこともできません。

なので、書きたければ書けばよいかと思いますし、書きたくなければ書かなくてよいでしょう。当然、書いた方がいいに決まっていますが、例えばHIVに感染しているなど、差別されかねないことを知らせる義務はありません。

うつ病の既往歴は、役所として質問者さんを高ストレスな部署に配属するインセンティブを削ぎますので、書く方がお得かなと個人的には思います。
（残業代で稼ぎたければ別ですが・・・）

Answer 2

採用に関する調査じゃないので内定取り消しはありえません。
書いときましょう。