派遣社員です。 管理会社の事務処理主に来店・契約書作成・受注業務・電話対応・申込対応・修理手配・請求書作成を在社してい…

Question

派遣社員です。
管理会社の事務処理主に来店・契約書作成・受注業務・電話対応・申込対応・修理手配・請求書作成を在社している派遣社員でそれぞれ対応しています。会社内が事務社員が産休のため夏から居なく、事務対応は全て派遣社員5人で対応しています。管理個数も9000近くあります。この度繁忙期前に1人退社する事となり、仕事の負担が増えると予想されます。契約内容に引き継ぎ等の記載はないにせよ、その子が退社する予定１ヶ月前になっても増員や引き継ぎ等の連絡が管理者から来ていません。社員さんが産休入る際はその社員の方が仕事の振り分け、引き継ぎ全て対応していました。こちら確認したくとも、派遣社員である以上人事に関することは言えなく、、。退社後の繁忙期にバタバタし、退社した派遣の子が行っていた作業の引き継ぎがされないと結局尻拭いするのは私達と目に見えて分かります。この場合はどう対応したら良いのでしょうか？(営業さんは基本事務処理はしてくれず、分からないと放置されてしまい、私達で他の部門に確認しなければなりません。)
以前、社員さんが産休入った時に上記の内容の他に入金作業も増え、派遣会社に賃料アップの交渉をしたばかりで、、、再度交渉しても良いものでしょうか？通常は管理者から派遣会社へもしくは派遣会社から企業へ連絡いくものだと思っていたのですが、、、。勉強不足は承知ですが、ご存知の方いらっしゃいましたらご教授お願いします。。

Answer 1

その派遣さんは自ら辞めるのか
実は会社から契約打ち切られたとかでないですか？

前に派遣さん２人の仕事を新入社員に引き継ぐ事になったらその２人は全く引き継ぎ資料も、引き継ぎの仕事も何もしなかったです。
しかも新入社員に嫌味を言い続けました。

確かに派遣契約に引き継ぎ資料作成となければ、その仕事やらんでもよいです。

だから本人は何と言ってるかわかりませんが、時給アップをした事で1人派遣さん切ったとかなら引き継ぎあてにできませんよ。

元派遣で私は通訳、翻訳だったので割と色々融通が利きましたが、事務員の場合だとあんまりうるさいとクビで違う派遣さんいれます。
正直、事務員の派遣さんやりたい人はそこらじゅうにいるので。