勤務先より退職を迫られています。

Question

勤務先より退職を迫られています。３０代男、同年代の妻との二人暮らしです。

現在の職場は中途採用にて入社し６年程になりました。
昨年の４月に入社してきた男(専門学校卒の新人)の事で肉体的にも精神的にもボロボロになり掛かり付けの内科からの紹介で心療内科を受診した所自律神経失調症及び不眠症にて休職する様に指示をされ診断書を会社に提出した所退職する様に言われています。

何故その様な事になったかと言いますと当人は間違いなく何らかの障害(学習障害か発達障害)が有り全く仕事を覚えれないだけでは無く余計な事を勝手にしたりする為に私の部署皆が余計な仕事が増えてしまったりします。
私自身部署のリーダーになり２年程なのですがその男が来るまでは非常にスムーズに仕事も進み社内は勿論取引先の方々からも一定の評価を得るようになっていたと自負していました。当然ながら私一人の力では無く周りの皆の頑張りや支えが有ったからです。
そして昨年の４月、私のいる部署にその男が配属されてきました。
正直言うと最初から違和感は感じていましたが本当に普通では無い事をしたり言ったりを始めとにかく仕事を覚えれなく当初指導をしていた者より指導係りはもう出来ないと言われ違う者にお願いをしましたが数日でギブアップ、結果的に誰もが引く受けなく私自身が自分の業務と並行し指導を行ってきたのですが著しく業務に不適格だと思い上司に相談、上司は幸いに私の意見に理解を示して下さり更に上と相談し配置転換するようにしてもらうとの事でしたがそれはダメになってしまいました。理由としてはまず私の部署が専門職でありその勉強を学校でしてきた者ばかりで当人もその様な専門学校を卒業している為他の部署への移動を本人が拒否しているのが一つ、そしてもっと大きな問題として当人は所謂コネ入社で絶対に解雇出来ないと上司より聞かされ結局部署移動は無くなりました。

さて、この様な状況ですので当然ながら仕事はさせる訳にもいかず限りなく雑用に近い事だけをさせていたのですが本人は仕事をしたいらしく私や同じ部署の他の者達に仕事をさせてくれとしつこく迫るので試しに簡単な事をさせてみたのですが案の定とんでもない事をしてしまい周りが非常に苦労するはめになりました。
秋頃より数名の部下よりその男をどうにかして欲しい(辞めさせるか部署を移動させろとの事)、それがムリなら自分達を違う部署に移動させて欲しい、それが叶わないのなら退職も辞さないと言われ始めました。私は直ぐに上司に相談し上司も直ぐに上の者に現状を説明したものの先に書いた通りコネ入社の為当人を退職させるのは勿論の事部署移動も本人が納得しなければさせるわけにはいかない為皆に我慢して欲しいとの事になり案の定一名の部下が退職してしまいました。

結果的に仕事量も増え(欠員募集はしましたが当時まだ決まらず)周りの部下からは連日色々言われ更にはその新人からも訳のわからない事を言われたりしストレスから不眠になりある日仕事中にぶちギレてしまいその新人にファイルを投げつけ今まで我慢してきた事を全てぶちまけた所泣いてしまいそのまま帰っていきました(私が帰れと言ったので)

私自身が不眠症やメンタルから来る目眩や胃腸障害が発症していた為たまたまその日心療内科の予約が入っていたので帰りに受診した所先生より一旦休職した方が良いと言われ診断書をお願いし翌日上司に提出しました。
その日上司と私の二人が役員に呼ばれ前日の私の行為について事情を聞かれ今までのいきさつも有るので減給と始末書程度の処分はしなければいけないのでと言われました。しかしその場で役員よりメンタル的に問題が有るのなら一旦仕事から離れ休養すれば良いのではと言われ最初は休職だと思ったのですが暗に退職する様に言われました。当然ながらその場では就業規則通りの療養休職にしてもらうと言い現在休職２ヶ月目です。

そろそろ復帰出来そうなのですが会社からは私が違う部署に移動し役職も下げる旨を通告されています。上司や同僚、それに部下から個人的に聞いた話しでは新人が私と仕事をしたくないと言っているからだそうです。
それを聞いて正直復帰する気がほぼ無くなり転職しようと思っているのですが(幸い取引先より声を掛けて頂いています)このまま黙って退職はしたく有りません。最低限会社都合退職にするのと退職金以外の何らかの金銭はもらわなければ気が済みません。私の場合何を得れば良いのでしょうか？また、これは典型的な違法な退職喚起にならないのでしょうか？詳しい方からのアドバイスをお願いしたいです。宜しくお願いします。

Answer 1

1人の問題児のせいでひどい目に遭われましたね。

元はと言えば悪いのはその問題児なのに、そいつは一切お咎めなしで、あなたが精神に異常をきたし部下に暴言を吐いてしまったために結局あなた1人が退職を迫られるだけという。全く納得できる話じゃないですね。

とばっちりを受けた部下の方にも同情します。質問者様は頑張りすぎたのではないかと思います。

そんなクソみたいな会社、確かに退職金以外何かもらわないと納得できないのはわかります。ただそんな会社のことだから素直に払う事はないでしょう。幸いお取引先からお話が来てると言う事ですので、そちらに移っていただいて、今までいた会社には被害者として民事裁判か何らかの形で損害賠償を請求していただくのも良いでしょう。そこら辺は労務関係に詳しい弁護士さんか社労士さんに相談されるのがいいと思います。

発達障害は誰だって好きでなったわけでもないし本人が悪いとは思いません。でも付き合う人からすれば迷惑な場合も多いでしょう。コネ採用でその問題児が何をやらかしても追い出せない、お前がなんとかしろと言うような会社では質問者様にとってもいつまでも在籍しないほうが幸いだと思います。その会社が問題児を抱えることを選んだのなら残念ながら仕方ないと思います。

できれば質問者さんには、前の会社のことは忘れて、新しい会社で楽しくやっていただきたいと思います。

Answer 2

配偶者の方がいて６年働いていらっしゃって次の転職は相当不安でいっぱいかと思います。

退職金だけもらい、転職がよいかと。
申し訳ないですがそこ自体は詳しくなく他の方の意見を聞いてください

一経験ですが、
自分も似たような経験があり転職してよかったと思っています。

最初の仕事では心身ともに苦労しましたが
転職後は自分にたくさん決定権があり好きにやれるようにやれると楽しいことがいっぱいでそれ以来仕事で苦労することも心身も崩さず楽しんでいます。

転職するまでは、初めての仕事場だったので
他で仕事ができるのか、食っていけるのか不安だったのですが
いざ経験してみると思ったほど転職って難しくないし前より稼ぎもいいしで
むしろ今までが経験も視野も狭かったな・・・とラクになれました。

転職は新しいチャンスと応援しています。