質問です。

Question

質問です。ネイルのシール（めちゃくちゃ小さいシール）が取れてしまって会社で買ってもらった電卓になんとなく貼ってたのですがしばらく経ったときに女の先輩に会社で買ったものだから取れとしつこく言われました。すぐに外しましたが何個もベタベタ貼ってたわけじゃなくワンポイントで貼ってただけなのにそこまでしつこくいうのかなと疑問に感じました。というか他の人もデコったりしてるのにその人には注意しないのかなとも思いました。こういうふうに思うのは私が社会人としての自覚が足りないからなのでしょうか。皆様の意見を聞きたいです。

Answer 1

先輩の言ってることが正論なんでしょうね。
ニュートラルゾーンのない厳しい規範意識や、注意の対象が全員ではないアンバランスも如何なものかとは思いますが。

そもそも、シールを貼らなければ、あなたも不快な思いをしなくて済んだんでしょう。

大人ですから、自律＝自分を厳しいめに律しているくらいがちょうどいいのかもしれませんね。
周囲との人間関係を見ながら、うまく生きていきましょう。

Answer 2

自分しか使わなくても会社の備品ですからあくまで所有者は会社です。
他人の持ち物を勝手にデコレーションしていいのか？が論点だと思います。
例えば「自分しか使わないから自由にデコって良い」なら、制服に缶バッジを100個付けようが、スカートを膝上20cmの超ミニにしようが、裾にフリルやレースを付けようがOKになってしまいます。
会社からの支給品はあくまで貸与であり、個人の私物として与えられた物ではないので、支給された時のままの状態で使用し、退職時には返却するのが基本です。
あと、他の人がどうのと言っていますが、勤務年数や実績で許容される範囲は変わります。
多少のルール違反には目を瞑ってでもいて欲しいと思えるだけの実績があれば、細かいことを言って退職されても困るので、上司も見て見ぬふりをすることはどこの会社でもあると思います。
先輩ばかりズルいと思うかも知れませんが、同じことをしたいと主張するなら、仕事も先輩と同じレベルでこなせることが前提になりますし、ルール違反を許容されるくらい会社に必要とされる人材になるしかありません。
ルール違反をした時に「会社の方針に従えないなら辞めてもらって結構です」と言われるか、「これくらいは仕方ない」と会社が折れるかは、会社への貢献度ですから、実力や実績で会社を納得させる自信がなければ会社の指示に従った方が賢いと思います。

Answer 3

会社の物をデコったりするものではないですね。
外部の人が見たときに、遊び半分、チャラけてる、と思われこそすれ、可愛いとは思われません。

その先輩が、単に質問者様にマウントを取って言ったことなのか、それとも他の人はどうしようもないけれど質問者様には変な癖を付けて欲しくなくて言ってくれたのか、どちらかは分りません。
ただ、外したのは良いことだと思いますよ。