報連相できないと言われています。

Question

報連相できないと言われています。具体的には、毎日日報を書いていないと言われているのですが、出勤しているときは欠かさず送信しています。日報を書いていないと言われた日はシフト休暇や、有休の日などです。

質問ですが、休暇の日は、どのような日報を書けばいいのでしょうか？
本件は、上長には確認しましたが、「そのくらい自分で考えろ」と言われました。

Answer 1

仕事に関する本を読んで、
こんな感銘を受けたとか、

ショッピングモールで
物を売るのが、上手そうな人に
商品を勧められたが
余りにトークや提案の仕方が上手くて、
こういう意味で、勉強になった。とか、

休みの日とて、こいつ
仕事に置いて、使える何らかの
能力や心構えが、休みなのに
上がったな。と思わせる内容を
書くと良いと思います。

もう少し細かく書くと、
だから、別にお休みの日に、
遊んじゃいけない。とは言ってません。

普通の人が、普通に見る様な事を
自分の仕事に結びつけて
見ているか？です。

ただ…
42歳、男性。
10転職後、個人宅営業の
個人事業主を気ままに9年してます。

【僕が】わかりやすく、
営業に紐づいて考えると、
契約を取れば、金が青天井なのが、
営業の醍醐味なので、

それなら、そーゆー努力を
自社的にするのも、頷けます。
それで、月100万から500万とか
月収が上がっていくなら。です。

今、幾ら貰ってます？
月100とかいかないのでは？
答えなくていいです。

質問者の胸の内で、答えればいいです。
お休みの日に、そんなの強要するって
事は、最早それは業務です。

なので、会社は法律的にも、
せめて、質問者が日報書くのに、
1時間とかかかると仮定するなら、
その日報書いてる時間も
時給換算で、金を払ってるならば、
質問者は、その業務命令に
その会社にいる内は従わないと、
会社は従わないペナルティを
法律的に与えても良い事になってます。

休みの日に、日報書く時給換算。
貰ってないでしょ？

したら、それは、労働基準法的には
業務命令に出来ないし、
断っても法的には、いい命令なのです。
会社はペナルティを課す事も出来ないし、
課したら、労働基準法違反。

なので、日報云々は
やはり、業務時間内と曜日にのみ
やらせろよ。と、個人的には思います。

それで、能力が間に合ってないなら、
会社は、それを解雇理由にも
出来るのですから。

だから、ふてぶてしい奴なら、
休みの日の日報は休みの意味がないので、
やらない。とかは、
本来、法律的にはやって良い筈なのです。

訳わかんねー。
気持ちはわかるが、
多分、上司が馬鹿なんだろうな。
と、個人的には思います。

Answer 2

＞質問ですが、休暇の日は、どのような日報を書けばいいのでしょうか？
＞本件は、上長には確認しましたが、
＞「そのくらい自分で考えろ」と言われました。

大手外資系企業で先端技術部門の中間管理職をしています。
はっきり言って、あなたの上司はアホだと思います。

Answer 3

他の人は、どうしているのですか？
同じようにすれば良いと思いますけど。
あるいは、休日は仕事しない宣言するか。

Answer 4

アホかよ笑

休みで終わりだろ