メリット ・障害に対して配慮がある ・面談も多く、健康面を気遣う ・通院等、残業や休みに融通が利きやすい ・非正規でも解雇されにくい デメリット ・給与が低い(年収300万を超えれば高給) ・キャリア設定がない(昇格昇進はない) ・補助業務が主体で裁量度合いが低い ・精神障害の場合、知的障害と同一視されてる傾向がある 企業によって様々ですが、給与面は外資系であればより高いものと思われます。私見ですが、健常者で通常勤務ができるうちは障害者枠は使わないほうがよいです。
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