人事担当者にお聞きします。 当社は今年初めて新卒採用を実施し 結構早く良い学生を採用出来たので終了したのですが

Question

人事担当者にお聞きします。
当社は今年初めて新卒採用を実施し
結構早く良い学生を採用出来たので終了したのですが内定者フォローも結構マメにしていると思います。
対面が可能なときは対面で、オンラインも活用
こちらから課題を渡してその取り組みなどなど・・・
実際に同様な内定者フォローをしていて
その面談などに参加していた人が4月1日に来なかったことはありますか？
学生さんも忙しいとは思うのですが、内定者の中でも
積極的に連絡をくれる人もいたり、全く連絡をくれない人もいます。
個人的にランをしていた時のラインは、もう数か月既読になっていません。
内定者フォローは、結構細かくやっていると思っていますし
他社の人事担当者の方も、そこまでしてるのですか？
安心ですねって言ってくれるのですが、不安になり
質問させていただきました。

Answer 1

人材会社の人事です。

ご心配されているのは、
”初日からバックレる”と言うことですか？？

今は、内定者の辞退を防止するのに
どこの会社も必死ですからね・・・
お気持ちはよくわかります。

内定式とかはされましたか？
内定者同士に横のつながりを持たせておくと、
当日いきなり来ない人は防止できるかと思います。
仮に心変わりしたとしても、伝えてくるでしょう。

定期的な電話、メールは実施するとして、
先輩社員との交流会も開いたりしています。
今なら、何グループかに分けてZOOM飲み会とかしてますね。

新卒内定者は何人ですか？

Answer 2

前職で人事の仕事をしていた者です。

入社式に来ない学生は、今まで一人もいませんでした。
というのも、弊社も貴社と同じで、かなり頻繁に内定者と連絡を取り合い、一か月に一度は自由参加の懇親会や研修を行っていたからです。
入社式前日に辞退したいという連絡を受けたことはありますが、連絡もなしにいきなり当日来なくなることは無かったですね。

私が新卒採用担当をしていた時はかなりの売り手市場だったため、入社するまでは完全に企業が下、学生はお客様のような立ち位置でした。
そのため、どの企業も学生にフラれないよう内定を出した後は必至でご機嫌取りをしたものです。
知り合いの中小企業では、入社式では来ていたけれど研修3日目で突然来なくなったなど、研修中のバックレの方が良く聞きました。
今はコロナ禍で新卒の雇用も徐々に苦しくなってくるとは思いますが、まだまだ企業側が学生をお客様扱いし、機嫌を取るために手厚いフォローを繰り返す文化は残るものだと思います。
それでも入社式当日に来ない学生がいたとしたら、その学生は質が悪かったものとして諦めるしかないでしょう。

Answer 3

入社前から適応障害とかになってしまう人もいます。
公務員受けてる人もいます。
直前辞退する人もいます。

会社にとっては大勢の社員の1人でしかないですが
社員にとっては入社できるのはたった一つで人生かかってますから仕方ないですね。

Answer 4

当日来なかったのは、新卒では極々稀でした。一人か二人かな？
中途ならば、多々あります。

今時の「おガキども」は、内定式に出ようが、書類提出させようが、懇親会やろうが、自分の意図しないことが一つでもあれば、自分は被害者だと考えます。
懇親会なんて、酷い。私は忙しい。遊んでいても。酒つがれたが、強要だ。
拘束されるのだから、金が出ないのはおかしい。それも事前に支払え。
例えば寸志として袋に入れて、その場で渡そうと考えていても、それは通じません。

要は、何をしても無駄です。
出来ることをするだけです。

ただし、この以前の問題かと私は思います。
当社に入る動機付けをしているか。
面接で「イエス」をとり、本人に覚悟させているのか。
大体、名前が通っている。仕事が楽そう。金がよさそう・・・それが志望の本音です。否定しているのではないです。
そこら辺の、技術や駆け引きは自然に覚えるものでは。

質問すれば、「根掘り葉掘り聞かれた。圧迫だ」
しなければ、「完全燃焼させてくれない。酷い」
ゲームやスマホの悪影響思っています。
そんなやつは面接で見抜き、もしくは「疑わしきは落とす」としています。