新卒以外ボーナスカットされました。 普通なのでしょうか？

Question

新卒以外ボーナスカットされました。
普通なのでしょうか？私は営業職2年目以上ですが、基本給は一律でボーナスがなければ年収300万なんていかない弱小企業です。
コロナで打撃をモロに受けたのでクビにならないだけ有難いのですが、
冬のボーナスは新卒以外カットされました。
とは言っても、寸志の5万円程度のようですが、理由が気になったのでご意見ください。

なぜ新卒だけ貰えるのか確認したところ、理由は二つありました。
一つ目は、新卒の子達は未来があるからだそうです。
ただ、営業職は結果の数字が命です。
その子達は我々2年目以上の営業マンに比べて、自身の人件費も稼げていない状況です。

「新卒以外ボーナスカット」と検索したところ、
「新卒だけボーナスがもらえないのは普通ですか？」と言う内容の投稿や記事はありましたが、私が知りたいものは出てきませんでした。
新卒「以外」カットは普通にあることなのでしょうか？
うちの会社は新卒が既に不満を持っているくらいブラックなのですが、元を取る(採用費用+今までの月給以上に稼いでもらう)前に辞められないための会社なりの対策だと思いますが、2年目以上の社員への対応が酷すぎると思いました。
2年目以上は費用がペイできた時点でボーナスカットして酷使してOKという考えですよね。

二つ目の理由は、上司の素行の悪さからです。
詳しくは知りませんが、上司である女子社員が筆頭になり、社内の女子社員複数名で合コンをして乱れ遊んだようです。
それが社長にバレて、連帯責任として2年目以上が全員ボーナスカットされました。
コロナの時期に合コンなんかして、という理由もあるとは思いますが、どうやら社長のお気に入りの女子社員が参加していたから逆鱗に触れたようです。

ボーナスカットされたと言っても、役職のお偉いさんたちはもともとボーナス制ではなく歩合制なので、(ここは社内システムで細かいため割愛しますが)
非がないのに損をしたのは私と同期1名です。

正直、一つ目の理由も理解できませんが、
二つ目の理由はもっと理解できません。
ただ私自身が現在の会社に新卒で入社して1社目なので、これが普通なのか分かりません。
同期は「これは普通じゃないはず。頭がおかしい」と言っています。
どうなのでしょうか？
第三者目線で教えてください。

ちなみに私も同期も、コロナのタイミングではあるものの自身の人件費分以上はしっかり稼いでいるので、「成績が悪いから」という理由ではないはずです。
※コロナなんだから贅沢言うな、等の時事を絡めたお説教は不要です。

Answer 1

冬のボーナス 4-9月の実績 12月支給
夏のボーナス 10-3月の実績 7or8月支給
期末賞与 1年間の実績から 3月支給

4月に入った新人は夏のボーナスの算定に居ないので夏のボーナスなしは普通です。新人は冬から
就業規則でカットの要件が書いていないとカットは違反になります。
元々賞与を出すと書いてない場合は微妙です。
ボーナスで住宅ローン組んでいる場合は困りますよね。
転職を少し考えていた方が良いでしょう。

Answer 2

①辞める
②闘う
③黙って働く

これ以外ないんですけど、どれにしますか？
どうせ③でしょ。

Answer 3

コロナウイルスのせいで営業成績が思わしくないのは、社員のせいではありません。もちろん、そんな中、工夫して努力し、結果を出した事は評価して欲しいところではありますが、大きな会社になればなるほど特別扱いは出来ないと思いますので、今回のような対応は納得できます。
今回の件、何も非がないのであれば、社長に直談判してもいいのではないでしょうか？特に女性社員の件で連帯責任というのはさすがに納得しがたいです。
新入社員の件は私ならコロナ渦で右も左もわからない中奔走した後輩ということを思えば、少ないボーナスが削られるのはさすがに可哀想かなと思うので、触れないであげて欲しいです。あなたも一年目は先輩や上司によくしてもらったはずです。

Answer 4

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参考にこちらもご覧ください

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