現在は嘱託職員として就業し、今年度末（3月）に契約解除されます。

Question

現在は嘱託職員として就業し、今年度末（3月）に契約解除されます。契約では副業禁止とありますが、残りの有給休暇が約40日間あるため2月下旬に全ての有給を消化しながら（所属しながら）、翌年度に内定をもらっている就業先で2月下旬から仕事を開始することが可能かどうかの相談をしています。

現在の職場には秘密にし、上司には何かしらの理由をつけて報告や相談はしない（どのみち契約解除なので）。
現在の職場の上司に相談をするが、副業をしなければならない特別な理由をつける。
※確定申告は現在の職場の経理の方がやってくれるので「ふるさと納税を6箇所以上にしたため、自分で確定申告に行きます」と言えばバレませんか？もしくは「バレるのは辞めたあとだから関係ない」と強気になる

職場に言って了解をとるのがベストだとはわかっていますが、バレない方法があればご教授をお願い致します。
抽象的でわかりにくいかもしれませんが、宜しくお願い致します。。

補足

現在の就業先の契約解除理由として、人事課から「業務縮小のため正社員の雇用継続を維持するため嘱託職員を切る」と言われました。

Answer 1

次の職場の収入は2021年の収入です。
2021年末に在職しない現在のお勤め先が、あなたの2021年の他の職場の収入を知る術はありません。

タレこみや目撃など物理的にバレないことだけを注意してください。