市役所の窓口等で派遣社員が沢山採用されているようですが、これらを３級公務員として行政機関が雇えば、

Question

市役所の窓口等で派遣社員が沢山採用されているようですが、これらを３級公務員として行政機関が雇えば、派遣会社に２割抜かれている分を安く使えるんじゃーないでしょうか？

でも、反対に、
職員への管理業務のコストがかなりかさむことになるでしょうか？

確かに公共機関で雇った場合、職員への管理は相当甘くなるかなー？

うーむ、難しいかなー！？

いかがでしょうか？

補足

回答の方より、

職員への管理何てことでなく、社会保険料の負担とかを考えれば派遣会社の取り分なんて小さいです。

それにクビに出来ない人より、契約更新しないでいつでも切れる人の方が組織にとっては好都合です。

ありがとうございます。

まず、なぜ派遣会社を雇ってるか

派遣会社はアウトソーシングと言われます
人材を抱え込まず、外部に発注する
それによるメリットは何か？

・人件費が固定化せず、変動費（弾力性あるもの）となる
・年金や保険を払う必要が無い（人材派遣会社が支払う）
・同じような仕事をした人達なので、専門的知識を得た人を得られる

そして役所ならではの理由ですが
何か不祥事があった時に、そのリスクを派遣会社に押し付けたいんです

以上の事から、多少人件費が高くなろうと
それよりメリットの方が大きいって事ですね。

ありがとうございます。

Answer 1

まず、なぜ派遣会社を雇ってるかが理解出来て無いようですね

派遣会社はアウトソーシングと言われます
人材を抱え込まず、外部に発注する
それによるメリットは何か？

・人件費が固定化せず、変動費（弾力性あるもの）となる
・年金や保険を払う必要が無い（人材派遣会社が支払う）
・同じような仕事をした人達なので、専門的知識を得た人を得られる

そして役所ならではの理由ですが
何か不祥事があった時に、そのリスクを派遣会社に押し付けたいんです

以上の事から、多少人件費が高くなろうと
それよりメリットの方が大きいって事ですね

Answer 2

職員への管理何てことでなく、社会保険料の負担とかを考えれば派遣会社の取り分なんて小さいです。

それにクビに出来ない人より、契約更新しないでいつでも切れる人の方が組織にとっては好都合です。