質問は以下の状況の打開策です。 ・身バレせずに告発は可能か ・告発場所はどこか ・確たる証拠がなくても動いてく…

Question

質問は以下の状況の打開策です。

・身バレせずに告発は可能か
・告発場所はどこか
・確たる証拠がなくても動いてくれるか【現在の状況】
バイト先での話です。
主力のパートさん(Aさん)が働きすぎて10月ごろにはもう扶養内の103万を超えそうでこれ以上は出勤出来なかなったのですが、店長の提案で出勤時間に余裕のあるパートさん(Bさん)でタイムカードを打ち出勤時間を気にせず働く事になったそうです。

Bさんのタイムカードで打刻してもAさんが働いている状況です。
お給料はAさんが働いた分の時間数を計算してBさんから手渡しで貰っていました。

同じようにCさんも103万を超えそうで、元従業員で名前だけは残しているDさんから名前を借りています。

これは一種の脱税になるのでは無いかと思うのですが、どうなのでしょうか？

店長の提案と言うことと店長や先輩が怖くて指摘などは出来ておりません。万が一にも関与したと思わらたく無いので話にすら参加せず聞いていないふりをしていますが、従業員がシフトを見れば明らかに不正を行なっていることが分かりますため店全体で黙認している状況です。実際に店長と従業員の半数が関与しております。

働き口が見つからず、やっと働けた職場なので退職は避けたいのですが、上記のようにブラックな部分はどうにか改善してほしいと思っております。

無知な質問な上、拙い文章で申し訳ありませんが、助言など頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。

Answer 1

身バレをせずに告発出来るかも知れませんが、貴方様は、そこで働き続けたい訳ですよね！もし、告発して税務署の立ち入り検査が入ったら、最悪の場合、その店は閉店になる可能性が高いです！⚠️職を失う事を前提で、告発される覚悟がお有りなら、それが正義だと私も思いますので、よろしいかと存じますよ！⭕️@(・●・)@★彡

Answer 2

間違いなく脱税行為です。税務署に告発すれば税務調査が入るでしょう。この場合は，聞き取り調査などがされるでしょうから，告発があったことは解ってしまうでしょうね。