妻が会計年度任用職員募集に登録しようと考えてます。現在、民間保育園で保育士をしていますが、なんせ給与が安くブラック企業で…

Question

妻が会計年度任用職員募集に登録しようと考えてます。現在、民間保育園で保育士をしていますが、なんせ給与が安くブラック企業です。市役所管轄の公立幼稚園がいくつもあるので、担任を持ち働きたいみたいです。募集要項を見るとフルタイムで月給207800円プラス交通費で夏、冬の賞与有りみたいです。
ただ、一年契約らしく長く勤めたい人は、あまりお勧め出来ませんか？まだ今の保育園では手取り１３万くらいですがボーナスもそれくらい出ます。
私はどちらでもいいのですが、以前にも幼稚園の非常勤職員として働いていた経歴があり当時は時給1,300円でしたが、会計年度任用職員になってから月給制になるみたいで今よりは月々の収入は良くなると思われます。ただ賞与がどれくらい出るのか分かりませんが。
詳しい方、教えて下さい。

Answer 1

自治体職員です。
うちの自治体では、1.3ヶ月×2回の、年2.6ヶ月分です。

ただし、4月からの転職となると、最初の夏の賞与が満額は出ず、30%くらいになるかと思いますので、20万円×1.3×0.3＝7.8万円なので、夏は8万円くらい、冬は26万円くらい(それぞれ額面)になるかと思います。

翌年度も継続して採用となれば(2年目になれば)、夏の賞与も満額出るかと思いますので、今よりだいぶ改善されると思います。

Answer 2

さらに良くしたいなら労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼