大手企業に正社員として勤めている39歳女性です。

Question

大手企業に正社員として勤めている39歳女性です。入社して1年後に第一子を妊娠、それから続けて子供を4人出産して8年間育児休業を取得しました。

私の同期(未婚の独身女)は10月から係長に昇進しました。
給料も上がったみたいで私の1.5倍もらってるみたいです。

不当な人事評価に納得いかないので
人事に「私も係長にしてほしい」とお願いしたら速攻で却下されました。
ひどいと思いませんか？
なぜ同期なのに差別されるのですか？

Answer 1

釣りだよね？
こんなのが母親とか子供がかわいそう

Answer 2

あなたは会社に第一子産休入りまでの1年と○ヵ月しか貢献していません
その間、同期は努力して会社に貢献して係長になったのでしょう
比べてはいけない
年功序列もここまでくるとキチガイです

同期と同じくらい会社に貢献したら係長になれるかもね

Answer 3

子供を産めるのは、女性だけなのに、
その出産や育児の為の休暇を、『欠勤扱い』するのは、理不尽な事だと、男の私も思います。

企業の一部には『能力主義』で、出産・育児による休暇を欠勤とみなさずに、人事考課が行われている会社もありますが、残念ながら、まだまだ少数です。

昇進による『昇給』を受けられないというデメリットは、非常に大きいと思いますが、
『人生』として考えた場合、あなたには、その同期の女性には得られない、たくさんの子供達との幸せな時間を、得る事が出来ています。

会社や職位に注目すれば、イライラも大きいと思いますが、
人生の『幸せ』を、昇進よりも、『家族との関わり』に重きを置いて、心を落ち着かせるのも、一つの考え方です。

その上で、あなたが出世を望み、お客様や周囲に喜ばれる事を、これからも続けていけば、会社内においても、相応の処遇が受けられると思います。

Answer 4

いやいや、8年間も育休してればね。。