解決済み
転職のことで悩んでいます。我が家は母子家庭です。前職の同僚や仕事に不満は全くなかったのですが、会社自体の存続が危なく私も50を過ぎてひとり親であるし、将来のことを考えて転職を決意し今の会社に就職しました。はじめはよかったのですがお局様と個人的なトラブルを起こしてしまってからはひどいパワハラを受けています。社長もわかっていますが見て見ぬふりです。 精神的にしんどく辞めたいと思うようになり、転職活動をしていますが当然でしょうか、なかなか決まりません。 生活が私にかかっているので、間はあけたくありません。事務職でと思っていたのですが試しに受けてみた飲食業であっさり採用をもらってしまいました。 飲食業は時間も遅いし不規則、もちろん土日はあまり休めないと思います。 子供たちに話したところ反対のようです。 現在下の子は不登校です。中3の途中から不登校になりなんとか受験はいて高校に入りましたがほぼ行くことが出来ず出席日数の関係でもう留年が目に見えてきています。本人は行きたいようですが難しく精神状態もよくありません。 こんな時に私が会社を辞めると言って不安な気持ちにさせるのは親として間違えているのか?と自分を責めてしまいます。 ただ、仕事のことで私も疲れているのに子供のこともありいっぱいいっぱいな状況になっています。はっきり言って子供のことをちゃんと見てあげることが出来なくなっていくような気がしています。 事務職で採用されたらもちろんそちらに行くと思いますが、そもそももうちょっと今の職場で頑張るべきなのか、自分の気持ちに正直になって辞めるべきなのかどうしても決心がつきません。 アドバイスいただけたらと思います。 よろしく願いします。
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自分の仕事は自分の意思で選ぶべきです。だって、働くのは自分ですから。子供が「お局くらい平気だよ。家族のための頑張って」と言われたって無理なもんは無理です。うつ病とかになった方が家計困りますし。子供は親がどんなに会社で苦しかろうが全く平気なんですから、自分達にサービスの良いいいとこ取りしたいじゃんって思うだけかと。もう、幼児ではないのですから、留守番もできるし、食事も勝手にできる年齢です。飲食業で良いかは自己判断次第ですが、社員割とか、まかない飯とか、残り物貰えたりすると、意外と家計は潤います。 ただ、ひどいパワハラを受けているのであれば、とりあえず有給で休んで、精神科や心療内科で診断書を出してくれる医者を探し、診断書を出して休職に入る手もあります。社保に入っているなら、規定に休職期間が記載されていませんか。一般的な会社であれば1年程度は休職可能、1年半程度は休職手当(給料6割くらい)出るのが普通です。定期的に医者に通い、症状を書面報告で郵送する必要はありますけど。退職したら半年は雇用保険の失業手当期間を病気のためで活動不能で延長して、休職手当が出なくなった時点で、病気完治の診断書を貰えば、自己都合退職でも病気で退職であれば待機期間なしで失業手当が3ヶ月くらい支給できます。雇用保険入っていますよね。 あとは、今はコロナもありますし、精神病で労働困難が証明できれば生活保護申請も子持ちは通りやすいです。部分生活保護にして、パート勤務程度に落としては。 不登校で留年するなら、今の高校に残っても無理では。不登校受け入れの通信制や定時制に再入学や転校させて、バイトをさせて家計を助けてもらっては。もう転校するなら学校探しシーズンかと。子供自身が何も選べない状態では、親が選択肢を示したり、導いたりしなければ、勝手に立ち直ったりしませんよ。もう登校も勉強も無理なら、いっそ無在籍で家事に専念してもらうのもアリかと。湯水のように学費が使えて、一生ニートを豊かに養うのは難しいのですから、家族でよく話し合って決断は必要です。子供が複数いるなら、不登校の子を家事専門にして、他の子が稼いで暮らしを成立させるのもアリです。
お金もないのに、無理して子供を学校に行かせなくてもよくない? 収入が決まってる以上、“本当に必要なところ”に使わないとアウトなんだから 不要なところに使ってる場合じゃないと思うんだけど。 それに、そんな状況で無理して通っても、将来には何もプラスにならんでしょ。 他の子がいくつかわかんないけど、ちゃんと“現状どれくらい厳しいか”を わからせた方がいいよ。 かわいそうかもしれないけど仕方ないじゃん。 毎月必要な金額を一度計算してみて、そのためにはどうしなきゃいけないか。 もし無職になったら当然子供たちにもバイトなりしてもらう必要があるんだし、 親が困ってる時に助けるのは子供の役目でしょ。
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