有休に対しての疑問です、 私は今の会社勤められて3年、最初に6ヶ月休まず頑張ってやっと有休のお知らせがありました。

Question

有休に対しての疑問です、
私は今の会社勤められて3年、最初に6ヶ月休まず頑張ってやっと有休のお知らせがありました。でもその後病気でかなり休んでしまい、10日間の有休も全て使いました、
疑問は、現在私は有休あるのでしょうか？
今の仕事は平成29年の9月からスタートし、半年頑張って、その後病気で今まで回復せず月に15日くらいは仕事し、その他は休んでいるので、詳しい方教えて下さい！よろしくお願いします！

Answer 1

月15日出勤と書いてありますが月平均20日稼働とすれば出勤率が８割に満たないので有休は付与されません。とすれば３年間全く出勤率に変化がなければ会社の裁量にもよりますが有休は一切付与されず入社半年後に付与された10日も使い切ってなければ時効消滅しているはずなので有休はないと言えます。
そうであれば休んだ分は全て欠勤となりボーナスも相当少ないと推測します。

それ以前にこれだけ出勤が出来なければ休職して傷病手当を受け取る事を検討するべきではないでしょうか。またはパートみたいに時短勤務とか。

Answer 2

6か月以降、15日くらいの出勤で、7日ほどの欠勤を毎月繰り返しているのなら、8割出勤の条件を満たしていないと思いますから有休はつかないと思いますよ

Answer 3

労基法上は出勤率８割以上だと有休が付与されます。
平成29年9月仕事開始ということなので有休付与日は毎年3月ということになります。初回は平成30年3月に10日付与されたということですね。
それから１年間(3月～翌年の2月)までの出勤率によって、次回の有休が付与されるかが決まります。
詳細は会社ごとで規定してあり就業規則に書いてあるはずです。

Answer 4

有給の日数、繰越などの制度ついては会社ごとに異なります。
年次有給休暇と言うように、年次毎に改めて付与される権利なので、今年度何日付与されて何日分を利用したか把握していれば分かります。