相談というか質問というか。。

Question

相談というか質問というか。。私は飲食店で働いている高校生です。
職場内で年齢は下から2番目です。(私は高2で高1の子が1人居ます)

チェーン店のカフェなのですが、最近客足が多くなったこともありクレームも以前より増えてきました。

そこで、店長が店舗改善に向けて店舗内リーダーというものを組織し、
店長と私、その他選ばれた5名の従業員が中心となって、スタッフの再教育、オペレーションの指示等の仕事を任されました。

他の5人は２.３年以上の経験があるベテランで、それに比べて私はまだこの職場に来て1年も経っていません。

店長からは、間違ったオペレーションをしていたり、接客力が欠けていると感じた場合はその場で叱ってもいいと言われました。

実際にやってみようと思い、違うオペレーションをしていた大学3年の男性スタッフに正しいオペレーションを教えた結果、「かしこー」など舐められた態度を取られました。
確かに、年齢では私の方が5歳も下ですが、ここでの経験は圧倒的に私の方が長いです。(この男性スタッフはまだ１ヶ月程で出勤が被ったのもこの日が3回目でした)

他の5人がオペレーションに関して口出しすると「すみません」と言って素直に返事をし従います。

これを自分より上の立場の人に相談しても、「まぁ〇〇くんの方が歳上なんだから許してあげなよー」と言われます。

でも、年齢出されたらもう私の立場上何も言えなくなってしまいます。

実際のところ、職場ではやはり経験年数より年齢の方が立場として上なのでしょうか？？

Answer 1

たとえば年上の新人でも相手が社員だとか明らかに立場が上なら仕方がない(とはいえ舐めた態度を取るのは上司として値しない)ですが、どちらも同じアルバイトで勤務期間が大きく違う場合、年齢より歴が重要だと思います。
仕事場では、立場＞勤務歴＞年齢の順で重要視されると考えます

もちろん年上への敬意や、きちんとした言葉を使うのは求められて然るべきです。でも間違いを正して貰ったにも関わらず軽い態度を取るのは、その人が人との関係や仕事自体を軽く見ているのだなと思います

Answer 2

大事なのは、態度より仕事ぶりです。
なめられようが、下に見られようが、やることやらせりゃそれでいいのです。