志望動機の添削お願いします。

Question

志望動機の添削お願いします。20代前半。
『部品メーカー』から『電子部品メーカー』への転職です。

県内でもトップクラスの工場、そして好待遇である点に魅力を感じ志望させて頂きました。
現在が子供が3人おりまして、
現職は給与の面で生活に影響出ております。ですが、御社は家族手当や夜勤がある為、安心して働く事ができると思いました。子供の将来のためにも一生懸命働きます。
また、現職では生産状況の進捗管理を担当していた経験があります。
生産状況の進捗管理を担当していた時からPDCAノートを活用し、業務効率の改善や日々の計画を立てながら仕事をしておりました。創意工夫を行いながら、仕事を進めていく姿勢は貴社でも活かせるのではと考えております。
私の強みである創意工夫性を活かし、現場で改善活動をたくさん行い、必ず結果で貴社に貢献して参ります。

Answer 1

他の回答者様も書いていますが、この内容では採用したい！とは思えないです。

>県内でもトップクラスの工場、そして好待遇である点に魅力を感じ志望させて頂きました。
↓
何をもって「トップクラスの工場」と言っているのでしょうか？何も根拠がないのに、「貴社はトップクラスですね」と言っても、ただのヨイショです。

何をもってその会社がトップクラスの工場と言えるのか、その証明なるものを書かないと、幼稚な文章になります。

「そして好待遇である点に魅力を感じ」と書いていますが、これも幼稚。好待遇というのは、質問者様の現職に比べたら、ということであって、それがその会社に入りたい理由としてあげるのは、よくないです。

人事担当者としてみると「この人（質問者様）は、当社より待遇が良い！と思った会社があれば、そちらに行くのだな。当社で経験を積んでも、いずれ辞めていくのだろう。育てても他に行く人なら、当社としてはいらない。」と思うでしょう。

本心はそういう給与などが良いから、と思って転職する人はいますが、それを正直に話して、好印象をもつとは限りません。

本心をうまく隠し、仕事面で貴社に頑張ります！という意思をみせないと、企業はほしいと思いません。

>現在が子供が3人おりまして、現職は給与の面で生活に影響出ております。ですが、御社は家族手当や夜勤がある為、安心して働く事ができると思いました。子供の将来のためにも一生懸命働きます。
↓
転職するのは、現職に不満があるからする、というのは誰しもわかっていることです。

それをあえて「現職は給料面が…」みたいな、現職の悪口としてとらえられそうな書き方は、企業は好みません。
質問者様がその応募した会社を辞め、転職活動をする場合、「この人は会社の悪口を言うかもな。」と誤解を与えてしまいます。

それに志望動機ですよね？

志望動機は、その会社になぜ入りたいか？を書くものですよ？

それなのに、家族が何人で、だから給料が…、とかはその会社を入る理由として絶対的なことですか？
給与がどうこういうなら、企業は「当社でなくてもいいよね。これくらいの給料出せる会社はごまんとあるから、そっちに行ってください。」と言いますよ。

その会社でこういう仕事がしたいからです！と仕事面をしっかり話せる独身と、質問者様みたいに給与や「子供がいて生活が大変なんです」みたいな下手な同情話をする既婚者なら、仕事をしたい！と話す独身者が採用されると思います。

質問者様が人事の立場なら、どちらを採用したいと思いますか？

>また、現職では生産状況の進捗管理を担当していた経験があります。
生産状況の進捗管理を担当していた時からPDCAノートを活用し、業務効率の改善や日々の計画を立てながら仕事をしておりました。創意工夫を行いながら、仕事を進めていく姿勢は貴社でも活かせるのではと考えております。
↓
せっかくの現職の経験を貴社で役立てますよ！と書いているのに、なぜ後半のおまけみたいな感じで書くのでしょうか。

この面をもっと強くアピールしたほうがいいのではないですか？

経験者なら経験者なりに、こういう仕事ができます！だから貴社でこういう仕事がしたいです！とか未経験者には負けないところをアピールし、差をつけないと印象に残らないのではないですか？

でも経験者の話が「PDCA」と日々の計画が創意工夫しているな～、とは思えないです。それが同業者の人事ならさらにそう思うのではないでしょうか？

質問者様は現職で何をしてきたの？とアピールするのが、これでは…未経験者とあまり変わらないと思います。

経験者としての強みをもっと考えるべきです。

>私の強みである創意工夫性を活かし、現場で改善活動をたくさん行い、必ず結果で貴社に貢献して参ります。
↓
今までの内容で質問者様が「創意工夫」が強みだな～、とは一切伝わりません。

そのためにはもっと経験者ならではの、強みを伝えることです。それは質問者様にしかわからないことです。

自分なりに何度も書いて、読み直して、「この内容だったら、初対面の人にも自分の良さが伝わる」という内容にしあげることです。

Answer 2

最後の一文は志望動機ではなく決意表明。だから省く。
現在子供が3人おりまして〜働きます。
→文章が稚拙。
現職では〜経験があります。
→過去の話？今はなにをしているの？
創意工夫
→管理の真逆では？マニュアル通り、規格通りかを管理するのでしょう？
PDCA→県内トップクラスなら当たり前のように実施しているのでは？

職務経歴書と、志望動機と、意気込みが混在している印象です。
恐らく一番は給与と諸手当の手厚さと思いますが、
例えば、
現職よりも仕事面でも給与面でもキャリアアップを目指すべく、私の〜の経験を活かせる仕事を探しておりましたところ、貴社の募集を拝見し、規模の大きな企業でチャレンジしたく〜
とか、簡潔にまとめたほうが良い気もします。
職務経歴書を手厚くしっかり作成された方がよいのでは？

Answer 3

〉県内でもトップクラスの工場、
そして好待遇である点に魅力を感じ志望させて頂きました。

何がトップなの？
規模,生産能力，従業員？分かりません。
書類選考も通って無いのに、
その後の待遇を気にするのは、
志望動機では無く、希望条件です。
履歴書なら、一番最後に書く欄です。

〉ですが、御社は

文語では貴社では？
それから、
給料が少なかったのは分かりますが、
給料がもっと欲しいなら、
その部品を使って製品を組み立てる会社か、
それこそ100％実力主義の営業会社に行けば良いのでは？

この段落で何が言いたいのか？
良く分かりません。

〉また、
現職では生産状況の進捗管理を担当していた経験があります。

現在の職種なのか、異動する前の職種なのかわかりません。
以前の部署か、かつては…等に変えないと、
いつ頃の話しか？分かりません。

〉生産状況の進捗管理を担当していた時からPDCAノートを活用し、
業務効率の改善や日々の計画を立てながら仕事をしておりました。
創意工夫を行いながら、
仕事を進めていく姿勢は貴社でも活かせるのではと考えております。

これは、いつの話し？今の業務？その時の？
そもそも、これは当たり前の事では？
もっと、何かの賞を貰ったとか、業務が何％改善したとか、
客観的で志望した職種に適性がある事書けば？

〉私の強みである創意工夫性を活かし、
現場で改善活動をたくさん行い、
必ず結果で貴社に貢献して参ります。

これも当たり前。
結果で貢献とは？具体的に。

全体として…
ほぼ、意味不明です。
他にライバルが居たり、
資格を持っていなければ、
私なら書類選考で落とします。

技術があろうが、才能が有ろうが、
自分の言いたい事を分かりやすく、
相手に伝えられないのは、
学力が低いか、自分に自信が無いからです。

本当に、その会社に入りたいのなら、
まずは、その会社をもっと調べて、
どういう人が、どういう理由で欲しいのか？

ニーズを見極め、
そこに自分を落とし込む努力をして下さい。

そこが足りません。