住宅ローンの金消契約を目前にして

Question

住宅ローンの金消契約を目前にして会社から、｢今後の身の振り方を考えて｣と伝えられました。

現在、中古の戸建てを購入予定でローンを組もうとしています。
仮審査を通過して、現在本審査中です。
本審査は99％通るでしょう。とのことだったので
今月末(11月末)に金消契約を予定していて
12月頭に決済という流れになります。

旦那と私の連名ローンで審査してもらっています。
私が育休中ということで、前年度の所得証明を提出していて
子供の保育園が決まり次第復帰しようと思っていたのですが
なかなか、保育園が決まらず育休を半年延長してもらいました。
そして、来年度からの保育園の申し込みに必要な｢就労証明書｣を書いてもらおうと会社に連絡したら…
はじめに書いたように、身の振り方を…と言われてしまい、就労証明書を書いてもらえなさそうな雰囲気でした。
頭が真っ白になっています。。。
遠回しに退職を促されていると。。。
まだ、会社に退職の意思は伝えてませんが、伝えるのが早いと金消契約の時、在籍確認があると思いますが
退職予定なのがバレるのではないかと恐れています。

①会社からは、半年間の育休延長の申請をしたと言う連絡はありました。(令和3年３月末まで)
なので、退職の意思を伝えたとしても３月末までは在籍になるのでしょうか？

②金消契約、決済後の退職だとローンは通りますか？
どこかのサイトでは、申し込み時と条件が変わるので
バレたら詐欺罪になり、莫大な金額を請求されると書かれていて驚愕しています。

③会社から、就労証明書を書いてもらえないと
保育園の申し込み時に｢求職活動中｣の書類を代わりに提出しなければいけなくなります。
この書類で、退職予定なのがバレることはありますか？？

家を買うタイミングが育休中だったり、タイミングが悪く
退職するのに、いつまで在籍になるのか？など
私たち都合のことばかりで心苦しいのですが
ご回答をよろしくお願いいたします。

Answer 1

都市銀行員で融資部門担当です。
会社から
｢今後の身の振り方を考えて｣
と言われただけでイコール退職確定ではないので気にする必要無いと思います。
保育園が決まらなかったのは質問者様の力だけでは解決出来ない事で仕方ない事です。
逆にこのご時世保育園が決まらず育児休暇を延長しただけで退職勧告してくるなんて、その上司は働きながら子育てする女性の苦労も知らないで女性をなんだと思ってるんだ怒

①の退職の件は質問者様の意思で既に確定してる訳では無いので気にしない事です。

②は順番が逆です。
審査が終わり融資可能だから
金消契約をしてそれから7日〜10日後位に決済【融資金額の送金】があり不動産屋へ支払いがされます。
バレたら詐欺で損害賠償請求とかされるのは
例えば源泉徴収票の年収を偽装したとか免許証偽装したとか実態のない架空の会社を作り代表になりすましたなどの場合です。
質問者様は今は育休中ですが実在する会社へ勤続者として勤務してたのを踏まえて審査してますし仮に3月まで育休が続いてもそれは事実、質問者様が故意に嘘をついてる事は１つも無いので何も差し障りない、心配しなくて大丈夫です。

③は銀行へ提出する際に
・保育園が見つからず仕方なく育休延長
・保育園が見つかり次第仕事復帰の意思ある
をお伝えすれば仕事を続けていくイコール支払能力ありとして銀行側も捉えます。

不安にならずありのままを伝え仕事を続けてローンの支払をする意思があると伝えれば問題無しです。
心無い上司の言葉に動揺している様ですが
質問者様自身が問題を起こした訳では無いのでドンと構えて頑張ってくださいね。
子育てしながら頑張るママ様は素敵です。

Answer 2

会社から３月末まで育休延長したと連絡があったなら
最低３月末まではあなたの籍はありますので
家を購入してからゆっくり考えては？
胎教にも悪いですし今すぐ辞めろと言われてるわけでもないですし。
就労証明書は書いてもらいましょう。

Answer 3

え？退職の意思を示しちゃうんですか？
なぜ退職する前提なのでしょう？
復帰する意思はあります！ととりあえずは主張するのじゃダメなんでしょうか？

育休中に解雇はされないでしょうから実質肩叩きだとしてもまずは復帰の意思があると示しませんか？
復帰の意思があるので保育園申し込みのために就労証明書を書いてください。と強く押しましょう。

すぐ受け入れちゃダメです。
今のタイミング的にも！

Answer 4

会社からやんわり退職を促されただけで、こちらから退職願を出すなんて損極まりないですよ。なぜそこで折れるのですか？

これから住宅ローンも始まり、子育てにかかるお金も増えてくるのでしょうから、そこはなりふり構わず会社にしがみつくべきではないでしょうか。育休制度を正しく使っていた（復帰前に辞めるようなズルをするつもりもなかった）のですから、質問者様に落ち度はありません。会社が質問者様を無理に辞めさせることは難しいと思いますし、どうしてもと言うなら会社都合退職にしていただかないと。

ただ、一度復帰した方が保育園も決まって転職もしやすくなりますよ。退職後の無職の子持ちでは就職活動が厳しいかと思います。