経験のある方、またはこのような事例に詳しい方、

Question

経験のある方、またはこのような事例に詳しい方、教えてください。
いけないこととわかってはいるのですが、
育休中の間に、復帰よりも退職を考えるようになり
悩んでいます。

①育休中に退職を決意し職場に伝えた際、どのような理由でお話しましたか？

②育休中に退職を会社に伝える際、いつ頃伝えましたか？

③育休中に退職となり、会社側から賞与の返還などを求められましたか？

質問が多くてすみません……。

Answer 1

分かる範囲で答えします。
① 育児休暇は、基本的に休暇明け後には、出勤することが前提になっています。やむを得ざる理由がある場合は、認めてもらえる可能性はあると思います。就業規則に育児休暇の項目があると思いますので、育児休暇後の退職に関して、規定があるかどうか確認するしかないと思います。
②会社としては、退職するのであれば、後任の人事も考えなければならないので、早い方が良いと思います。ただ゛し、就業規則に退職願の提出期限が記載していれば、その期限を守れば良いと思います。
③ 育児休暇に貰った賞与は、過去の勤務実績に対して、支払われるものですから、会社からは、支払った以上返金の要求は無いと思います。賞与の支払いに関しては、就業規則に記載がありす。支給日に在籍が条件になっていると思います。従って、支給条件を満たしていれば、返還の請求はあり得ないと思います。