障害者雇用で採用されるためには学歴や職歴よりも勤怠の安定や障害の特性をしっかり言える方が採用されやすいですか？

Question

障害者雇用で採用されるためには学歴や職歴よりも勤怠の安定や障害の特性をしっかり言える方が採用されやすいですか？わかる方教えてください。

Answer 1

障害の特性を言えるにこしたことはありませんが、勤怠の安定さが、求められています。
私の場合はインターンシップ（実習）を行ってもらい、採用されました。

参考までに、、、

Answer 2

雇う側からすれば障害の特性の方が大事ですね。