回答（1件）
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会社や施設によって違うと思いますが 雇用契約の時に 夜勤◯時間（休憩実質◯時間） とあると思います。 でもこの休憩は実質です。 私は実際グループホームで働いていますが 相手は高齢者で昼夜逆転していると夜中に起きて来たりします。そうした場合は対応しなければいけません。それが（大袈裟に）夜中起きていたら休憩を取ることはできません。 逆に入居者様が寝てて何も起きずの場合は 夜中中（掃除や見回りとかはありますが）ずっと休憩してる様な感じです。 なので、その時々によってという形です。 ですので休憩が取れなくても契約の休憩時間分給料は引かれます。 施設によって違うと思うので確認するのが1番です。 長々と失礼しました
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