有休消化を頑なに拒否されることはパワハラに当たりますか？

Question

有休消化を頑なに拒否されることはパワハラに当たりますか？

Answer 1

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。

昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。

会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。

あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。

（厚生労働省パワハラガイドライン）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 2

有休を拒否する事自体が違法行為ですが、パワハラに当たるかどうかは拒否の仕方によると思います。
なので訴えるとすれば主観的な判断になりやすいパワハラより証拠さえ揃えば確実に違法性を問える有休拒否行為の方が確実だと思います。

Answer 3

拒否された側がそう認識出来るなら
それは労動基準法違反に該当します。