転職について。。。どう思われますか？

Question

転職について。。。どう思われますか？夫が転職活動を行っています。転職理由は、在職中の会社の過酷な残業・徹夜・休日出勤（残業手当は上限あり）で、年収は５００万弱です。手当てやボーナスはわりときっちり出ています。
今回内定をもらった会社は、去年設立したばかりの会社で現在は社長のみ、残業は極力させないという方針の会社なので、今の悩みは解消できると思います。ただ、給料体制は・・・基本給２５万＋@(会社の業績と社員それぞれの乗率に応じたもの)のみ。毎月のプラス@があるので（という説明・・・）ボーナスはなし、住宅手当や扶養手当も一切なしです。プラス@は具体的にいくらになるかわかりませんし、毎月違う額です。
夫は将来独立したいようで、社長の傍らで経営を学びながら仕事ができるという点に魅かれているようですが、私は安定性や給料体制に少し不安を感じてしまいます。この不景気の中、贅沢な悩みなんでしょうか？
みなさんならどうされますか？
今の会社に残る？内定をもらった会社にいく？他の会社を探す？

内定企業の回答期限が迫っています。よろしくお願いいたします。

Answer 1

私は、旦那さんのやりたいことを過去にやった人間です。

過去に年収と労働時間を半分にする転職の経験と、転職後の職場で得た経験に基づき、起業した経験をもちます。まだまだ不安も多い状況ですが、後悔はありません。妻とも支え合って、子どもとの時間も大切にしながら、暮らしています。

あなたが不安に感じるのは、決して贅沢な悩みではないと思います。収入が減るだけでなく、倒産するリスク、約束が反故にされるリスクすらあります。不安を共有してもらえる旦那さんでしたら、まずその不安をしっかり共有しあった方がいいですよね。

あなたが不安になっているなら、年収の額もさることながら、不安があることが伝わってない不安も無いでしょうか？私の妻は、そういう気持ちになっていましたが、当時の私は妻の不安を軽く考えていました。しかし、私自身、自分のおかれた状況や、しんどさをすべて伝えていたわけでもありませんでした。

過酷な残業・徹夜・休日出勤がどの程度なのか分かりませんが、いくらもらっても、身体がもたない、本当に心も体も病気になる可能性だってあることも、きっと感じていらっしゃるんだと思います。転職をいきなり否定しているわけでもなく、ただ不安がつのる質問者様も、旦那さんの転職自体は、（年収の額や先行きの問題がなければ）応援したいんだろうと思います。

転職活動や内定の条件なども、奥様に詳しく伝えている旦那さんが、あなたの不安を考えていないとは思えませんし、いろいろ考えて、よりよいと信じる行動を、実際にとってるんだと思います。

今の年収から、おそらく年収が６～７割になるかわり、労働時間も６～７割になる職場へ転職を決意しかけているということは、それだけ本当に、今の職場での日々が限界に近いのかもしれません。

転職活動などしようともせず、俺もやればできる、この会社はだめだ、最低の毎日だ・・・など、文句ばかり言う男よりは、遙かに魅力的な人物に私には見えます。

お金の問題は簡単ではないですが、採用をもらえているし、他人任せにしないで、自分で行動できている旦那さんは、今後その転職希望先がどうなっても、就職機会は得られる方だと思います。 そうなると、夫婦の気持ちの問題の方が大きいと思います。

このまま働いて倒れ込んで、お金だけかかって、挙げ句にクビを切られる可能性だってゼロではありませんし、転職しないことで、不満やつらさが内にこもって、家庭生活自体が楽しくなくなるかもしれません。転職によって、旦那さんはより長く一緒にいる時間ができ、したいこと、将来につながることができ、明るく楽しい時間が逆に増えるかもしれません。

質問者様が専業主婦なのか働いているのか、お子様がいるのかなど分かりませんが、夫婦ですしふたりで年収増やす方法もいろいろとあると思います。早く帰ってこれて、時間があれば、家のことを一緒にすることもできるかもしれません。

どんな働き方、どんな夫婦像にしたいのかに寄るとは思うのですが、「転職したいしたいと現状に不満を言っている旦那さん」ではなく、「行動し、何をしたいのか、どうなるのか、奥さんに伝え、覚悟も決めてる」旦那さんだったら、夫婦の不安を共有して、ふたりで、新しい出発をした方がいいように思います。つまるところ、人生楽しいように思います。

今の会社に今後もずっと残って欲しいというのは、頑張ってる旦那さんがかわいそうに感じます。ただ、質問者様が、あまりに不安が大きいなら、それを伝えて、家計から年収いくらの会社にして欲しい、と逆に条件を出して、他の会社を一緒に探す努力をされたら、すてきかと思いました。

少なくとも、旦那さんもいっぱい不安を抱えています。内定もらった会社にいくとなれば、応援してあげてください。

おふたりが幸せになれること、願っています。

Answer 2

転職は止めた方がいいのではないでしょうか。

新設の会社は考えが甘いのと倒産する危険が高いと思います。

私なら多少辛くても今勤めている会社を継続して働きます。

質問者様が何歳かわかりませんが冒険するのは無謀でしょう。

Answer 3

極力残業したくないような人には独立なんて無理。
経営者（中小零細）は自分一人で会社を切り盛りするようなことになります。
したがって、ほとんど休みは無いし、一日中仕事のことで頭が一杯になります。

設立したばっかりの会社で、残業も無いくらいの仕事量しか無い会社はすぐに淘汰されます。
社長さんが言うとおり残業が無いようだと会社はすぐ潰れるでしょうし、軌道に乗り大きくなるなら残業や休日出勤の嵐でしょうね。
将来の安定性を取るなら今の会社が一番でしょう。

Answer 4

自分は大学を出てすぐは大手企業にいましたが休日は月３～４日、残業も月１００時間（手当は限度あり）を超え泊まり込みもたびたびありました。給与は悪くなかったのですが妻にもうやめて欲しいと言われ父の体調不良も重なり同業界の実家の会社に入り年収は５００万程。ただ中小企業なので休みは少なく、結局最近父が亡くなり会社を清算しました。今は転職活動中ですが前職が中小なのでかなり厳しいです。

どちらがいいとは言えませんが自分で事業をするということは見ているよりも非常に厳しく普通はよほど儲かっていない限り中小企業の事業主に休みなどほぼありません。
社会保障も国民年金と国保ですし。

家族構成などはわかりかねますがお互いの今後の人生設計をしっかり話し合ってから決められたほうがいいと思います。