育休復帰 時短 保育園 現在、育休中で来年途中入園ができ次第、職場に復帰します。

Question

育休復帰 時短 保育園

現在、育休中で来年途中入園ができ次第、職場に復帰します。正社員ですが業種柄、まだまだ女性に優しい会社ではありません。育休とれただけよかったくらいで、実際妊娠したらとりあえず辞めようって感じです。シフト制で繁忙期は週末、お盆、GW、年末年始です。そしてどれも復帰後は休みがほしいところでもあります。現在、職場はシフトがまわっている状態。正社員として復帰後、子供の病気などでシフトに穴を開けるのは分かっています。
そして忙しい時に休みをとりたい。会社でそんな条件の正社員はいません。そこがアルバイトとの差でもあります。育休明けの復帰は法律上、同じ条件で働く事になってるのでそんな事も知らない上司にはそれは伝えてありますが、同じ正社員や上司などの目。正社員として続けていけるかな、と思っています。アルバイトならシフトの希望や条件も分かるけど、正社員なのにアルバイト以上に希望があるレベル。時期を見てアルバイトになるかもしれません。その場合、
復帰時はフルタイムで標準保育で途中でパートになり、労働時間が少なくなった場合はどうなるのでしょうか？入園審査ではそれは点数に響きますが入園後に変わった場合、退園させられたりとかありますか？
保育時間は労働時間に合わせた時短保育に変わるのでしょうか？

Answer 1

フルタイムパートから、育休復帰後しばらくして、時短パートになりました。

標準時間から、短時間保育に変わりましたが、退園にはなりませんでした。

Answer 2

標準保育に該当する労働時間を切れば当然時短保育に切り替わります。
そうでなければ、不平等ですよね？
恐らく黙っていれば今回提出した就労証明書の期間であれば詮索されることもなく今の時間で行くとは思いますが、次回の就労証明書からは当然時短対応の枠に入るかと思います。

働いている限り退園は無いと思いますよ。