この人もしかして……大人の発達障害かなぁな同僚がいます。

Question

この人もしかして……大人の発達障害かなぁな同僚がいます。病院で一度、診察を受けてみないか声をかけたいですが、それをパワハラととったりショックでしんどくならないか、言い方を皆で考えています。

本人は30代で、非常に高学歴なのですが、大学院を卒業後はたいした仕事につけず（面接で落とされるそうです）、やっと知り合いのつてで私達の職場に正職員で入ることができました。

初めて見たときから普通とはちがい、挙動不審で、音や光に反応したり独り言をずっと言ったり、話せば早口でまくしあげるように話をして、自分の興味のあること以外の会話はそっぽを向きます。

空気が全く読めず、相手の気持ちを汲んで話をすることが出来ず上司や同僚や外から来られたお客さんを怒らせます。

常識は知ってるようですが上手く使いこなせず、しょうもないことでも融通が利かず、時々固まります。

私達の仕事は少人数でとても忙しく、一人で色んな事をしなければならない仕事ですので、ピッタリとついてあげて仕事を一から十まで手取り足取り教えてあげることはできません。

仕事だけでならいいですが、物や世間を知らなすぎて｢こんな事まで言わなければわからないの？｣がいっぱいです。

知識はあるけど知恵はない感じです。

上司が一生懸命色んな方法で指導しますが今話したことわかるか？と聞けばぽけーっとした顔になり、｢今の話マニュアルとかありますか？｣と言ったり、｢みんなはこうしてるよ。だからおなじことすれば失敗しないよ｣と教えると反抗期の中学生のような屁理屈など言い、なかなかしみ込み悪いです。

上司や同僚、どんどん怒り声が大きくなり彼への愚痴を言い出しています。

パワハラと指導の境目がわからなくなってきそうです。

彼もいい年齢をしてこんなに怒られて自尊心ボロボロになって鬱とかにならないか私は心配します。

ただのしょうもない人なら仕方ないですが、彼が悪気は無く、障害なら、それにあった仕事か、せめて部署を変えてもらった方が、まわりも、彼も気持ちが楽だと思うのです。

ええぇぇ……な人なんですが、万が一普通の人だったらどうしようの心配も消えません。
普通の人ならもっとキツく言って働かせたしい、障害ならそれに合わせた部署に。
障害のある職員の枠もあります。

本人はわかってないかもしれませんが、まわりが病みそうです。

Answer 1

大学院まで出ていて就職できないなんて、あるんですね！！私の過去に勤めていた会社にも大人の発達障害っぽい人、結構いましたけど、バカばっかりでしたよ？

Answer 2

あぁ‥いかにもなASD(自閉症スペクトラム障害/旧称アスペルガー)ですね。職場の命令として精神科の受診をさせることはできますので、上司に相談したらいかがでしょうか。

もちろん本人が全く自覚なく「何も困ってない！俺は異常じゃない‼︎」と言い張って頑固に拒否する可能性もありますが(頑固なところもASDの特徴ですよね)、パワハラと取られないように親身に現状を説明して辛抱強く受診するように勧めてください。表情の変化が乏しく無愛想で気配りを知らず人の気持ちを理解しようとしない上に非常に頑固で自分が絶対正しいと自分の見解に尊大なASDに対して説明することが非常にしんどいとは思いますが‥。受診することが何より職場で軋轢を起こしている彼本人にとって1番望ましいですから。

実は私の職場にも質問者さんと同じ症状の人がいまして、彼はそれに加えて非常にプライドが高い人間で、後輩やアルバイトの人など目下だと思った人間や温厚な上司には頼まれもしないのに一方的に話をしてストレスを与えて貴重な労働時間も奪います。

話の内容は誰でもできるようなことをネタに自慢話したり他の社員をひどく貶める悪口を言って「使えない奴はあんなザマになるんだ」みたいなひどい表現で罵るそうです。周りから見れば一番ひどい「ザマ」は彼自身なので、聞かされた人は「自分を棚に上げて何故そんな偉そうなことを言えるんだ」と皆怒り心頭です。

彼は基本的に他の人間は劣った人間で自分は優れた人間であると妄信していて、やることがないと前述の奇行のほか周りにいる人をジロジロ見て観察し欠点を探し出しては悪口のネタにします。本人曰く「人の欠点が気になってしょうがない」そうです。同僚の人はそれを聞いて「自分を省みろよ」と怒り心頭でしたが。

以前の部署の上司も何度か厳しく指導してきましたし、周りの顰蹙を買っている事は普通の人なら察することができるので本来彼は居心地悪いはずですが、彼は全く意に介する素振りもなく、勤務時間中でも平気でぶらぶらと職場を歩き回り、机に座っても奇声を発したり、合掌して高速で両掌を擦り合わせると言う意味不明な動作をしたり、ぶつぶつ意味不明な独り言を言ったりしています。

仕事を任せるとミスが多く、かといって仕事させないとこのような問題行動ばかり起こすので会社内でどの部署でも彼を置いておきたくはないと言うことで互いに押し付けあっている状況です。

聞くところによると彼は1度職場の指示で発達障害などの検査を受けさせられたことがあるそうですが、発達障害として診断された結果もありましたが、セカンドオピニオンで違うんじゃないかと言う見解もあったためうやむやになっています。

本人が常識がない上に意地でも自分の非を認めない、ましてや性格を直そうと言う気もない、30分でできる仕事を1日かけてもできないしミスばかり、それを指摘するとわけのわからない言い訳を並べて自分を正当化する、ただ生活のために一応出社だけしている有様の給料泥棒なのでクビ以外でもいいですが彼をどうにか会社から追い出せないかこちらが相談したいくらいです‥(苦笑)

長文失礼しましたm(_ _)m

質問者様の同僚氏が彼のようにまでひどい状態でなければいいのですが、いかがでしょうか。長々と書いてしまいましたが、ご参考になれば幸いです。

Answer 3

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。

昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。

会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。

あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。

（厚生労働省パワハラガイドライン）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 4

明らかに「アスペルガー症候群(障害)」ですよね。
知能に問題がない高機能自閉症ですね。
対人関係に特異な困難がある。
人の気持ちを読むことが苦手、場の空気を読み取れない。他人の意図を汲み取れない。

自分自身は障害があるとは感じていませんから、自分から病院に行くことはないでしょうね。
社内のカウンセラーなどはいないのでしょうか？カウンセリングで気づかせていくのがいいと思いますが。