パートの育休取得の条件について教えて下さい。 パート労働者が育休をとれる条件を調べたところ以下の3つが出てきました…

Question

パートの育休取得の条件について教えて下さい。

パート労働者が育休をとれる条件を調べたところ以下の3つが出てきました。①同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている。
②子どもが1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。
③子どもが1歳6か月にたっする日までに、労働契約の期間が満了することが明らかでないこと。

①と②について質問なのですが、
①例えば入職2ヶ月目に妊娠したら、生まれる頃には入職して約1年になると思いますが、このように出産した時点で1年以上経っていれば良いのでしょうか？
②長年働きたい意思はあっても、転勤族でいつ引っ越すことになるか(辞めるか)予測がつかない人の場合は、どうなるのでしょうか？転勤族は必然的にこの条件から漏れてしまうのですか？

Answer 1

①～③の条件は、「労働者が申し出た時点」においての要件です。

そのため、入職２か月目に妊娠が発覚した場合、要件を満たさないと考えて下さい。

②は、あくまでも「･･･引き続き雇用されることが“見込まれる”」となっているため、未来の可能性は考慮されないので大丈夫です。

これを言い出せば、保育所に預けられる可能性が低い地域の方は要件を満たさなくなりますね。

ちなみに、この要件は「有期雇用」の方で、パートでも「無期雇用」の方は別扱いです。