知り合いから連絡が来て、今の現場が辛いと相談してきました。

Question

知り合いから連絡が来て、今の現場が辛いと相談してきました。4月ごろにその現場に派遣され、6ヶ月が経ちましたが、先日にその知り合いから、今の現場が辛いと相談されました。
話を聞く限り以下の状況でした。

【知り合いの状況】
1．契約内容と違う事をさせられている。
その人はフロントエンドに特化している人で
javascript(node.jsやvueもできる)やJquery、css、HTML等の分野が得意な人です(一応サーバーサイドも少しだができる)。
がその現場ではどうもサーバーサイドのをやらされているらしく、その人が一度も触れたことのない言語で業務をさせられているとのことでした。
※契約内容や面談で確認した際には間違いなくフロントエンドの内容だったとのことです。

2．メンバーの少なさ
その人の派遣先では、チームメンバーの数が3人しかいなく、上(派遣先の上司)からの作業の割り振りがかなり多いとのことです。
また、プロジェクトの都合上、土日出社は基本不可で、残業も30分ぐらいしかさせてくれないとのことです。

3．業務の期日などが間に合わない
触れたことの無い言語でサーバーサイドのコーディングなので、どうしても業務に遅れが出てしまいます。
期日の数日前に間に合わないと連絡しても、なんで間に合わないの?と圧をかけるような感じで対応されるらしく、報告するのも怖くて報告できない状態が度々出てしまっているとの事です。
また、上記のような状態なので、後数日はあればできると連絡したら、それじゃ長すぎると言われ、言い訳だのお前は社会人として不適切者だ言われてしまいました。

そのこともあり、その知り合いは精神的な参っている状態です(上記の件で11月末に現場から外されるとの事です)

この際、知り合いをサポートするにはどうすればいいのでしょうか?
特に3．の「社会人として不適切者」等を言われた場合は、差別やパワハラとして会社の上長に相談した方が良いのでしょうか?

Answer 1

11月末に別の現場に移るなら、そんなに心配いらないのでは？
心機一転頑張ればいいと思います。

Answer 2

あのー
してあげられる事はあまりありません。傾聴してあげる、だけで充分ですよ。

Answer 3

という、キミのことですか？

あまりに詳しすぎなんですが・・・同僚ならともかく違う会社なのに・・・

辛い相談で11月から外されるのに、何の相談だったんでしょうか？
10月で辞めたい相談ならまだしも・・・

パワハラを訴えたい相談だったんですか？
それなら、他人がこう質問する場合にまず「パワハラについて」と質問されると思いますが、ご自分のことだから「現場が辛い」という内容になってしまってるような？

それとも、「現場が辛い」相談を受けたのに、キミが勝手に興奮して「パワハラを退治してやろう！」とでも思ったのですか？

質問をその通りに読むとキミの立場が良くわかりませんが、これをキミ自身のことだと考えると良くわかります。