コンビニ店長を就いていて、最近、アルバイト２人をクビにしました。理由は、廃棄商品の持ち帰りと他、スタッフの履歴書を無断で…

Question

コンビニ店長を就いていて、最近、アルバイト２人をクビにしました。理由は、廃棄商品の持ち帰りと他、スタッフの履歴書を無断で見ていたためです。ところが、その2人、他にファミチキ、コロッ ケ等をただ食いしていたことが判明しました。他スタッフが自白して分かったことです。自白したスタッフは、口止めされていたらしいです。なんとか、その2人を前科をつけることは、不可能でしょうか？クビにして、20日くらいたっていますが、もう手遅れですか？悔しい気持ちで耐えきれません。

Answer 1

「質問を見た限り、目撃以外で証拠物件あればなら、地検への書類送検迄であれば、警察に立件させようと思えば良いが、証拠物件が足りない様に見えるので、弁護士さんへ「警察へ被害届の提出したら、受理されての捜査なり、立件して貰うのは可能か？」メインで、相談して助言を仰いだ方が良い。
ただ、相手側から不当解雇で民事訴訟も、無きにもあらずと考えてた方が良いので、これらも合わせて、弁護士さんに相談した方が良い」と、私個人は思います。
（証拠物件あれば、追加してにせよ見せるのが、尚良い。）

Answer 2

証言以外の証明が可能なら
立件の目はある

でもムリでしょ？

Answer 3

＞悔しい気持ちで耐えきれません

お気持ち察知します、その元アルバイト、どこに行っても
使い物になりません、辞めさして良かったですね

Answer 4

横領行為ですから刑法に抵触するものです。
但し、警察に被害届を出しても貴殿が望むように起訴、送検、有罪判決という流れにはならない事案内容です。
履歴書の覗き見での懲戒解雇は、厳しい処分であり公的場所で争われると微妙と考えます。