『労務士さんにどこまで相談して良いのかについて』

Question

『労務士さんにどこまで相談して良いのかについて』社長→私→他従業員4名（うち1人は社長の子供）の小さな会社で正社員として働いているのですが、今度 産休をとることになりました。

けど、直属の上司である社長は書類関係などにはとても疎く、今まで産休をとった従業員もいなかったので、労務士と直接やりとりして手続きしてくれと言われました。
初めての妊娠、初めての手続きで 誰も前例がない会社なのでとても不安です。

社内規定もなく、ボーナスや有給の日数なども適当に決めた時に言われたり 勝手に変更されたりするような会社です。

そこで、労務士さんに社内規定をはっきりさせてほしいことや産休期間の交渉などの相談したいのですが、社長でもない一従業員が労務士さんにそういったことを相談しても良いものでしょうか？

Answer 1

対応してくれるとは限りません。
ただ、相談するのは構いませんよ。
社労士から会社に話をしてくれる事もあるかもしれないし。

個人的に時間を多く取ってしまったと感じるなら
手土産でも持参するといいでしょう。

顧問社労士なら話を聞くのも仕事の内です。

Answer 2

そういうことを依頼するのは原則として会社側で、社長の委任があれば社会保険労務士も相談に乗ってくれるでしょうが、従業員個人では無理でしょう。
またもちろん無料相談というわけにはいかないと思います。