子育て中のワーママです。 育児介護法での「子育て又は介護中の社員への配置の配慮」は子供が何歳まで有効と考えられますでし…

Question

子育て中のワーママです。
育児介護法での「子育て又は介護中の社員への配置の配慮」は子供が何歳まで有効と考えられますでしょうか。

Answer 1

育児介護休業法第26条には「事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。」とだけ定められており、子の年齢についての具体的な制限は規定されていませんが、義務教育が終了するまでの子と広く解されます。