私は某都市銀行のパートをしています。

Question

私は某都市銀行のパートをしています。某都市銀行の従業員組合の残業0運動で早帰りDAYというのが設けられているのですが、私の上司はパートは時間契約だから定時まで支店にいるようにと言います。

もちろん組合に私もパートですが、入っています。

フルで働いている社員や行員は早帰りDAYに基づき早く帰っています。

パートだけ帰れないって不公平です。

2.3分前でも帰ってはいけないんですか？と聞いたら、早退で申告しろといいます。

準備等あるので契約時間より少し早く仕事してます。だから、少しぐらい早くかえってもいいですか？と聞いたら早く仕事してると思うなら、早出の申告しろといいます。

最近、上司のパワハラに感じて仕方がないです。

銀行のパートに、小さい子供がいる人なんてリストラ対象ですから。

子供の保育園のお迎えがあり、ほんの少しでも早く帰れれば1日が助かるんです。通勤1時間半なので。

ちなみに、他の支店は寛容な上司が多く、早く帰れることは仕事の意欲が出るからと、常に早帰りしていいという上司もいます。

上司によって統一性がなされていないのは、銀行としてよいのでしょうか。

パートを馬鹿にするこの上司をどうにかして出向させたいくらい腹が立ってます。

私の保育料についても、毎月4万はらっているのに、たかがこれくらいと馬鹿にする。

銀行は、パートで成り立っているのに！！

話は最初に戻りますが、パートも早帰り出来る組合の決まり事をどうやって、上司を説得したら良いか教えてください。

Answer 1

定時で帰る決まりなら、2,3分前でもダメでしょう。
補うために早出をしているなら、早出の申告を出しましょう。
組合の決まりは、会社の就業規則とは違うので、組合の決まりは、会社対組合。貴方が説得することではなく、組合のトップが会社と折衝することです。