妊娠退職を検討しています。

Question

妊娠退職を検討しています。今年の4月に新卒入社したばかりですが現在妊娠中で、育休の手当や産後の勤務、生活費用などについて色々考えている中で仕事をやめたい/続けなきゃと2つの考えがまとまりません。

【辞めたいと思った理由】
・入社して1年足らずのため（手当を受けるには12ヶ月以上○○な人という条件がいくつかある為）手当を受けれるかはなんとも言えないと人事の方に言われた
・そもそも、0~1歳の幼い子を預けてまで働きたい！という意思が全くない
・自然災害や突然の発熱でお迎えが必要となった場合、1時間以上かかる&車通勤禁止のため電車が止まったら行けない
・そもそも職場の人間関係があまり良くない

【続けたいと思う理由】
・大手企業のため福利厚生面や待遇が良い
・働かないと生活できないのでは？と思う
（自分の携帯代や保険料はもちろん生活費もろもろ）

教えていただきたいこと
①もし皆様がこの理由で悩んでいたら退職しますか？
②今年結婚予定の彼の手取りで生活できると思いますか？（月22~25万、しばらくは私の実家の2階で生活するため家賃光熱費合わせて月4万でいいとの事）
③もし退職しても受けられる手当などはあるのでしょうか？調べても理解出来ず...。

ちなみに現在は悪阻が酷く自宅療養という形で休ませていただいてますが、化粧品販売の仕事をしています。手取りは月に15~18万です。

ご意見よろしくお願いします。

Answer 1

実家の支援が得られないなら辞める、です。
赤ちゃんが産まれて、朝早くから起こして保育園に連れて行って夜帰ってきて子供の世話と家事を一人で出来ますか？
実家のサポートがだいぶあるようなので、可能ならせめて赤ちゃんが丈夫になるまで甘えていいと思います。
出産日によりますが、恐らく、雇用保険を一年払っていないで育休に入ったら、収入ゼロで育休に入ります。産休は法律があるので絶対休めますが、育休は最長が決まっているだけですので早い人は３ヶ月くらいから仕事復帰する方もいます。
質問者さまの御心配通り、初めの一年くらいはお熱が出ました〜で、呼び出されます。会社についた途端に呼び出される可能性だってあります。何としても働くという強い意志と、体力と強メンタルがないと働けません。
また、退職してしまうと、雇用保険を一年支払っていないため、失業手当がもらえないのではないでしょうか。

私個人の意見としては、ご実家の支援もあるようですし、新卒だからかもしれませんが、大企業のわりに手取りが低いのと、今後、5年、10年と考えたときに、出世、昇給が見込めず、往復２時間かける価値がある仕事でないなら、近所でフルタイムのパートや派遣、まだお若いのでもう一度近所の会社で正社員にチャレンジしたほうが子育てしやすいのではないかと。

まずは彼と生活設計、人生設計をよく話し合ってください。あなたの実家でいつまで暮らすかも彼が納得していないならそもそもあなたは今の会社で働き続けるのは相当過酷と思います。

Answer 2

①辞める
通勤時間分も近所のバイトで残業したら手取20万にはなるとおもう
ボーナス100万でも遠くて人間関係の悪い職場にメリットない

②生活はできるけどそのまま同居で負担額変わらないままでも大学までの教育費まではない

③失業手当のみだが働けないうちは申請できない

Answer 3

なんとも言えないじゃなく、イエスかノーかはっきりさせないと決断できませんよね？

月25万円手取りあれば余裕です。ただし、いろいろ物入りになるので、一時的にまとまった出費はあるかも。貯金ないならきついかも。

退職してももらえるのは特にないと思った方がいいでしょう。出産一時金とかは退職関係なくもらえますし。
失業手当は現実的に無理無料券じゃないかな？すぐ働く意識、状態にあるかって条件を満たせないでしょ？もらえる期間を退職後1年以内→4年以内に延長はできますが、すぐもらえるお金ではありませんので。

15万円とかなら、やめて働ける範囲でバイトしてもいいと思います。
将来のライフプランがどうなのかも大事ですけど、大手だとしても、長年働く気ないんでしょ？その内容からすると。そもそもちゃんとライフプランがあったら妊娠しないようにしないといけないしね。

Answer 4

退職理由の多くは人間関係

手当については
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