三菱自動車の希望退職、退職勧奨制度 このニュースが話題ですが いわゆる、早期退職優遇制度を募って

Question

三菱自動車の希望退職、退職勧奨制度

このニュースが話題ですが
いわゆる、早期退職優遇制度を募って社員が同意すれば退職の流れですよね？
そこでリストラと言う言葉もあり
どう違うのか、自分でも違いの説明が
いまいち把握できてません。

早期退職優遇制度=リストラと考えて
良いのですかね？
明白な相違があるようなら
解説よろしくお願い致します。

Answer 1

早期退職優遇制度とリストラは、とりあえず、明白な相違があります。

早期退職優遇制度は、社風が合わない従業員が退職したい場合などに優遇する制度です。従業員としては、退職金などの優遇、会社としては、社風・従業員の忠誠心の維持などの利益が考えられます。
この場合は、社風に合わない従業員が、退職金割増などの優遇を求めて、自ら退職をするので、一般に、早期退職優遇制度=自己都合退職です。

一方、リストラは、赤字になった会社などが従業員に退職勧奨するので、リストラ＝会社都合退職です。

問題は、リストラの一環として、会社が従業員に対して、早期退職優遇制度により退職するようにと、通知などをして、従業員が、これに応じる場合です。会社のリストラであれば、会社都合であると考えます。
先日の三菱自動車の例は、赤字３６００億円を受けて、本社、岡崎製作所、水島製作所などで早期退職を募集したので、明らかにリストラであり、応募した従業員は、会社都合退職として、「特定受給資格者」として失業保険が優遇されたと考えます。

大企業では問題にはならないと思いますが、中小企業では、特定受給資格者がいると、助成金を受けられない場合があるので、実質的なリストラでも、「従業員が希望した」として、自己都合退職に誘導する場合があります。リストラされた場合には、正しく手続きを進めれば、会社都合になります。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

ハローワークの記事を掲載します。

特定受給資格者の範囲
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html

２(11) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない。）

Answer 2

＞早期退職優遇制度を募って社員が同意すれば退職の流れですよね？

・その通りです。解雇とは異なります。

・制度実施前から人材コンサルタント会社と結託している場合は、ターゲットとなる社員を限定してるので、社員全員を面接しますが必要な社員には制度説明と近況雑談で終わり、退職勧奨する社員には「これしか君に道は無い、会社に居場所は無い。」と説明します。

・会社が傾いている場合は、聖域が無い募集でしょうが、予算上限があるので必要とされる社員は慰留されるでしょう。

＞早期退職優遇制度=リストラと考えて良いのですかね？

・会社組織の再構築ですからリストラと考えて良いです。

・早期退職なり希望退職は、会社が募集するので原則として会社都合退職扱いです。

Answer 3

日本は民間でも簡単に労働者をクビにできないのでそういう方法かそれができない会社はいじめのようなことをやって退職に追い込む

リストラの本来の意味は首切りではないが日本ではそういう意味で使われることが多い