仕事を辞めようか悩んでいます。

Question

仕事を辞めようか悩んでいます。個人病院の事務職で働く、入社5年目の24歳女性です。
労働条件(給与、労働時間、休日等)に嫌なところはないのですが、院長(兼経営者、60代男性)から今まで嫌だなと思うことを言われたり、されたりしました。
下記、今まで言われたこと、されたことを書きます。

●見た目や服装のことについて言われる
・髪にツヤがない、固そう
・肌が黒い
・肌が汚い
・肌に潤いがない、乾燥している
・手がカサカサでおばあさんみたい
・いつもおなじ髪型をしている
・下半身が太っている
・爪が汚い
・ニキビがひどい
・体力がない、運動不足だ
・オシャレじゃない、オシャレに興味無さそう
・茶色のニットを着ていた時に｢土みたいな色の服着て。｣と言われる
・いつも似たような服を着ている、プライベートも変わり映えなさそう

●身体的な管理をされた(入社2年目の時3ヶ月ほど)
｢健康に気をつかわなければいけないから、○○さん(私)の管理をしないと。△△さん(私の上司)に知られるとダメだから、△△さんの居ない時間とかにやる。｣と言われました。やりたくなくて何回も聞き流していたら怒られ、仕方なく従いました。下記をやらされました。
・毎日何を食べたのか記録
・体重測って記録
・どういう風に改善していったらいいのか話し合うためにホテルやカラオケに呼ばれる

これは始まって3ヶ月くらいで嫌すぎて上司に泣きながら伝え、上司から院長にやめるよう言ってもらい、なくなりました。

●勉強をさせらせ、その管理をされる(入社3年目～現在)
私の上司から｢国家資格を受けてみないか。○○さん(私)なら頑張り屋だし絶対大丈夫だよ。｣と言われ、やりたくありませんでしたが、務めてる以上断る理由が思いつかず、勉強することになり、専門学校に通い、受験資格を得るための勉強を始めました。専門学校の費用は全て会社持ちです。
学校の課題でレポートの提出があったのですが、院長が｢○○さん(私)レポートの書き方分からないでしょ？見てあげないとね。｣と言われ、1年間、レポートの期限が近づく度に、休みの日に職場やカラオケに呼ばれ、見てもらわなくてはいけませんでした。その際にも、先程書いた嫌な事を沢山言われました。
やりたくない勉強だったため、やる気も全く起きず、今年受験しましたが落ちました。
また来年も受験する予定ですが、本当にやる気が出ません。
今の会社は、仕事をしていても生涯勉強していくべき、という考えがあります。
確かにその考えは大切だとは思いますが、やりたくないこと、興味のないことは幾ら言われても勉強する気になれません。仕事関係のことだけでなくファッションや料理の勉強もさせられます。

●お昼を作らなければならない(2020年4月～現在)
出勤する日は全て、私と私の上司でお昼の準備をします。ですので、自分のお昼の時間がありません。

思い出せる限りで以上になります。
辞めようか悩んでいる理由は、
・労働条件が悪くないこと
・専門学校の費用が会社持ちのため、辞めると言った時に請求されないか心配
・コロナのため、辞めても就職先がみつかるか心配

です。
私が入社してから6名ほど入社した人がいましたが、全員辞めました。
長文で申し訳ございませんが、意見をいただきたいです。よろしくお願い致します。

Answer 1

学校の勉強はとても良いこと。会社負担だから合格しないと成績に響く、普通なら言い訳しないで合格するもの。それか元々学校に通わない。

でもそれ以外は全部ハラスメントです。契約内容に調理なんてないでしょ(笑)現状、家政婦や愛人契約みたいな内容になってますよ？

ハラスメントで訴えるのも大変なので、学校の費用を返さなくて良いという条件で辞めるのがいいと思います。

あとできれば会社都合で辞めるように交渉したらいいです。失業給付金がすぐ貰えるし、退職金も少し多めに貰っといたらいい。

まとめると、
ずっと勤められない職場なので辞めたらいい。私ならすぐ辞める。辞め方はハローワークや労働基準監督書などで相談しましょう。ハラスメントの電話無料相談もネットで調べたらあります。

Answer 2

おねぇさんがいる間に6人もやめてておねぇさんのメンタル強くて草
わいなんかクソみてぇな職場半年で辞めたわ

Answer 3

契約書を見ないとなんともいえませんが・・・・。

健康管理について
病院に勤めている方が不健康だと、その病院を使う人は減りますよね？
そのあたり、契約書や就業規則はどうなっているのでしょうか？

勉強について
もし、その勉強をしないと解雇される等の不利益な扱いをされるなら違法です。
しかし、あくまで本人の意志が優先されるのなら、質問者様のわがままです。

お昼ごはんの準備について
院長の私的な用事は業務命令として考えてよろしいかと思います。
お昼休みにそれをするなら、その時間は業務時間です。
健康管理の一貫だとするなら、前述のとおり、契約内容によります。

Answer 4

辞めましょう